お仕事
第二子の育児休暇について悩んでいます。保育園入園のタイミングと、職場復帰の問題があります。会社は代理採用が難しいため、7月まで育休を取り、入園できなければ延長する案が出されました。皆さんはどうしますか？
育児休暇について。
第一子の育児休暇中に第二子(R2.11出産予定)を妊娠し、職場復帰はせずにそのまま産休に入る予定です。第二子の育児休暇をいつまで取るかについて悩んでいます。
保育園について市役所に相談したところ、秋以降の途中入園は毎年厳しいので、夏までの入園を勧められています。当初は第二子が1歳になるR3.11まで育休を取り、保育園の手続きは7月頃から申請し、入園できた時点で職場復帰する予定で考えていました。その考えを職場に話したところ、そうすると私が育休中に代理で雇っている人(育休終了の11月までで採用する予定)を復帰した時点で解雇するようになるためやめてほしいと言われました。一応、途中で職員が復帰した場合には解雇するという条件で募集をするようなのですが、いつ復帰するかが不透明なので会社としては代理を採用しづらいというのが理由のようです。それならば7月まで育休を取り、入園できなかった場合は育休を延長したらどうかと言われました。ただし、延長出来るのは１回のみ。
皆さんならどのように育児休暇を取りますか？
- まあみ(4歳2ヶ月, 5歳10ヶ月)
ショコラ
話がよく見えないのですが、、、
要するに第二子の育休は、
令和3年11月まで取得するのは無理って事でしょうか。。。
7月だと、お子さんが8ヶ月くらいですね。
1年以上は取得できないのですか？
どちらにせよ、1年しか取得できないのなら、7月から保活するかな！
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