のん
そもそも勤続一年経たないと育休の権利はないのですが、会社は何と返答しているのでしょうか。
りんご
勤続1年が育休取得の条件ですが、1年未満でも育休取得させてくれそうですか？💦
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マミー
返信ありがとうございます！
育休取得はできます！- 7月13日
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りんご
そしたら、休みはとってもOKだけどお金は出ないよ、のパターンですかね😫💦
育休手当は雇用保険を12ヶ月以上払ってないとダメですが、前職で払っていたとかあれば足せますよ〜❗️- 7月13日
うぃん
産休中は無給でしょうか？
現職だけだと、多くても働いた期間が９ヶ月になってしまうかと思います。前職で雇用保険に加入していれば、通算できる可能性があります。
１ヶ月足りないだけでしたら、育休前の有給消化が11日あれば、１ヶ月分足せます。
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マミー
返信ありがとうございます！
産休中は給料がありました。
前職は2年以降なので対象外と言われました。
育休前の有給消化を足してあと1ヶ月足りなくて。。。- 7月13日
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うぃん
なるほど、産休中は給与が支給されていたんですね。（念のため確認ですが、公務員ではないでしょうか？ 公務員だとまた変わってくるので）
給与が発生していれば、産休中も働いた期間にカウントできるので、12ヶ月満たせていると思います。それか入社以降、つわりなどで休職した期間がありましたか？- 7月13日
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マミー
公務員ではないです！
給料発生していれば、出勤してなくても働いた期間にカウントされるんですか？
つわりで有給をとった日はありました！- 7月13日
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うぃん
育児休業給付金の受給条件は、「育休開始前過去２年間に、11日以上賃金支払基礎日数がある月が12ヶ月以上」です。
この賃金支払基礎日数は、いわゆる「働いた日」ですが、有給など給与が発生した日を含みます。- 7月13日
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マミー
給与が発生した日も含まれるんですね！知らなかったです🤢
そしたらもらえます！
うぃんさん、ありがとうございます！- 7月14日
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