®️
育休の延長は会社によりけりなので、確認したほうがいいかなと思います💡うちの会社の場合は育休延長の場合は口頭のみで大丈夫でした!
ただ、育休手当の方は一歳を過ぎてももらう場合は保育園の不承諾通知が必要なので、どちらにせよ保育園の申請はしたほうがいいのかな?と思いました🤔
12月入所の時点で、満員の保育園を申請に出すと不承諾になると思うので通知書が発行されますよ❗️
みゆな(´•͈ω•͈⑅)
市役所に行って不承諾通知下さい言うたらもらえましたよ♡
お子様とずっと一緒にいたいですよね𓂃 𓈒𓏸◌
退会ユーザー
いわゆる一般的な育休であれば、1歳の誕生日月の入園申し込みをしないといけません。落ちるように申し込みできるところもあれば、出来ないところ、受かってからやっぱり行かせたくないと不承諾通知もらえる所もあるのでそれは自治体に確認した方がいいと思います。
なんにせよ「12月に保育園に入れませんでした」という証明が必要になります。それを会社に提出しなければなりません!
会社から給料の出てる育休みたいなのだったらそれは会社によると思いますので会社に確認した方がいいと思います!
4月まで育休取りたいと伝えるのはいいと思いますが、12月入園申し込まず育休が終わってしまって、さらに4月入園で保育園入れなかったらお子さん預けられないですから復職できなくなりますよ!その間ずっと無給になります!
たまにママリで申し込みしなくて育休金も貰えず…みたいなことよく見るのでまず市役所とかに行ってきちんと確認した方がいいですよ😣💦
おはな
みなさまお忙しい中回答ありがとう(^^)
おはな
ございました!!!!
コメント