コメント
退会ユーザー
労務トラブルの専門職です。
パワハラは労基もほぼ真剣な対応してくれませんので、本気で訴えるなら弁護士しかありません。
訴訟を起こすかどうかは、☆さんが相手に何を求めているのかにもよりますね。
謝罪だけであれば結構あっさり謝ってもらえますし、精神的な負担に対する金銭的な賠償を求めるのであれば訴訟ですし、社内での待遇（昇格とか）を求めるのであれば訴訟相手は個人ではなく会社になります。
ただ、それだけのことをするエネルギーら費用があるか、謝ってもらっても結局あまり意味がない（気持ちが晴れない）ということも考えられますので、慎重に。
「とりあえず何でもいいから報復してやりたい」という気持ちが高いのであれば、それは残念ながら何の糧にもなりません😭
でも、悔しい気持ちとても分かります…
はじめてのママリ
詳しく説明いただきありがとうございます！！
本当に感謝です。
労基署は解決にはならないだろうなと思っていたので確信が持てました！！
今日、弁護士事務所に電話を入れてみたら明日弁護士と話をする時間を予約できました。
謝罪と言っても口先だけなのでもし求めるなら金銭的な賠償になりますが、
訴訟となると時間、労力、お金がだいぶ失われるイメージです。なのですごく悔しいですがあっさり退職させてもらえればよしとするしかないかなと思います。
とりあえず明日からもう行けないことを明日の朝、伝えるのが非常に憂鬱です。
退職代行も考えておりますがどこがいいのか悩み中です。
私は報復がどうとか
ではないですが上司から報復がないか怖いです。ネチネチしていて神経質で脅迫的でアダルトチルドレンのような人なので心配です。