育休手当について教えてください。産休前の出勤日数が少ない場合でも、育休手当の対象になるか不安です。計算方法や基準がわからず困っています。

Καnα♥︎

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  Καnα♥︎

  6ヶ月は育休の直近です。

  • 7月3日
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  初ママ🔰

  変な話11日12日出勤になるなら
  2日休んで10日以内にした方が
  給付金は多くなるということですよね😥？
  ずるい考えだな〜と思うのですが
  どうしても時短や日数減らしてるため
  全然給料がなく育休手当も少なかったらと
  考えるとストレスになり、胃が痛くなります😭😭

  • 7月3日
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  初ママ🔰

  ということは1月分からってことでいいんですかね?😥
  質問ばかりですいません😭😭

  • 7月3日
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  Καnα♥︎

  出勤に関してはそういうことですね☺️
  1月というのは12/16〜1/15の分のことですよね？
  それで合ってると思います🙆‍♀️

  • 7月3日
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  初ママ🔰

  ありがとうございます😊！
  無理しないように、あと数ヶ月仕事頑張ろうと思います😊

  • 7月3日

ワーママ🌻

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  ワーママ🌻

  こんな感じかと、、

  • 7月4日
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  ワーママ🌻

  前の会社から雇用保険には入ってたみたいですが、同じ事業所に勤めて12ヶ月以上だったので前の5年間は省かれてしまうと思います💦

  • 7月4日
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  初ママ🔰

  雇用保険は継続で5年以上払っております。
  勤務も6月で一年以上になるので
  育休対象と会社の方から言われました！

  • 7月4日
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  初ママ🔰

  やめた場合を調べましたが
  失業保険などを使ってなければ
  転職しても適応と書いてありました！
  詳しく分からないので
  月曜日ハローワークに聞きに行きます！

  • 7月4日
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  ワーママ🌻

  もし今の会社に勤め始めて今月の時点で一年3ヶ月なのであればギリギリ貰えると思います😄その場合10日以下の勤務の月は省いて遡って6ヶ月の勤務の月が計算されます！！
  1-2-3-4-7-8の15日締めの10日以上勤務の月が計算されてこの6ヶ月の給料の総支給を足して6で割って月々の平均賃金を出してください😄
  
  あとは下の画像の２０２０年版の自動計算でいつ貰えるかどのくらい貰えるかも計算してくれます😄
  
  勤務日数が10日以上で時短で働くともらえる手当が少なくなってしまいます。たくさん貰いたいなら7月と8月の18日の勤務月は計算される月なので目一杯働くのをおすすめします🥺わたしは働けない月は10日以下にして妊娠前のたくさん働いてる月を対象になるようにしてもらってます🥺

  • 7月4日
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  初ママ🔰

  会社に入ってからの計算をしたら
  12ヶ月以上雇用保険は払ってることになりました！＼(^o^)／
  ありがとうございます😊😊
  7月8月はちょっと無理してでも
  全部出勤するようにしようと思ってます😊👍
  
  手当は多く貰えた方がいいので
  出勤日数が少なくなりそうなら
  10日以内になるようにします！😊👍
  
  雇用保険についてちょっとまだ
  不安なのでハローワークにも聞きに行きます😊

  • 7月4日