退職時の有給消化について質問です。新しい職場に移る前に有給を取得したいですが、取得可能でしょうか?また、有給と公休は同時に取得する必要があるのでしょうか?具体的な取得方法について教えていただきたいです。
ここで職場について相談させていただいたものです。
無事に次の職場が決まりました!!
やっと地獄から解放されると思うと嬉しいです。
退職にあたって質問です。
有給消化をしたいと思っており、
今月末まで通常勤務を行います。
8月の中旬から新しい職場にて働く予定です。
8月頭から中旬まで有給って取れますか?
職場に取れないと言われそうで。。。
法律的に希望すれば取っていいものなんですよね?
それと有給は職場に在籍してるので
公休も一緒に取らなければならないんですよね?
1日から15日まで休むとして何日公休取れば
問題が無いのでしょうか?
説明下手くそですみません。
詳しい方がいたら教えていただきたいです。
ちなみに有給は39日残っています。
- さおり
コメント
はじめてのママリ🔰
公休がなんなのか分からないですが、うちの会社は有給残ってる分全部消化してから退職してもいいし、有給使わず捨てて退職しても大丈夫です🙆♀️
退会ユーザー
有休を使う権利があるので使った方が絶対にいいと思います。
月給であれば、公休の日には公休を、それ以外で有休をあてて退職できますよ😊
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さおり
ありがとうございます。
公休も使いながら出来る限り消化したいと思います。- 7月2日
さおり
そうなんですね!
私の所もそういう所だといいんですが。。