コメント
くろねこ
残念ながらそういう文化が根付いている会社だと内部告発しても旦那さんの居心地が悪くなるだけだと思いますよ😥
もっとクリーンな文化が根付いている会社であれば内部告発する価値はあると思いますが…会社によりますね💦
JR @
言葉の暴力やパワハラを録音するして
訴えるしかないかなと思います。
殴られても怪我の診断なければ
泣き寝入りするしかないのが辛いですよね。
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ままり
コメントありがとうございます
内部告発より、訴える方がよいでしょうか？？
鬱の診断が出ても、怪我の診断がなければ意味ないですかね？？(*_*)- 6月30日
JR @
上の方が書いている通り、そういった
相談窓口があれば内部告発もありです。
私なら録音も込みで相談にいきます！
暴力の証拠はおそらく周りの人の証言とか
なければ何もできないと思います。
すみません、パワハラによる鬱で
押し通せるかがわかりません！
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ままり
詳しくありがとうございます。
窓口について、調べてみます！
録音も夫に提案してみます！- 6月30日
白うさ🐰⋆*✩⑅◡̈⃝*
会社の相談窓口に言うといいです。
中途半端な規模だと、相談窓口があってももみ消されそうだったり、相談した本人が居づらくなる可能性ありますがら大手だったら何らかの対処はあるはずです。
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ままり
コメントありがとうございます！
相談窓口調べてみます！- 6月30日
Kotori
とりあえず診断書貰っておきましょうよ。
次やったら訴えるぞっていうとか。。
まぁ、上に相談するのが良いと思いますがそんな会社辞めませんか、、、
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Kotori
うちの会社はコンプライアンス窓口があります！
とりあえず、一般の相談窓口に奥様が相談してみるのが良いと思いますよ。
ミスして殴るなんてただの暴力事件ですから😅- 6月30日
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ままり
コメントありがとうございます！
そうですね、診断書はもらっておいた方がいいですよね(*_*)
夫は過去に白血病患っていて、それが理由でなかなか就職先みつからなくて…
義父のコネでやっと入れた会社なのと
大手なので、転職して給料が下がるのも…😓
もうすぐ35なのでマイホームもほしいし
辞めるのは厳しそうです(T_T)
とにかく、窓口を調べてみます！- 6月30日
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Kotori
色々あると思いますがうつ診断もあるようですし、心の健康を大事にした方が良いです。
何かあっても会社は責任とってくれませんよ🙏- 6月30日
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ままり
こどもが２人いるので、やはり転職先がみつからなかったり
見つかっても安月給だったらと考えるとやはり踏み切るのは難しそうです😓
最終的な判断は夫に任せますが(T_T)
私ももしものために、今のパート先で正社員になることにしました。
それでも家族を養うだけのお給料はもらえませんが…(*_*)
親身になって聞いていただいてありがとうございます。
とても参考になります。- 6月30日
とんとん
私自身、大手で働きパワハラを受けてました。
当時、内部告発的な物があり考えましたが、パワハラ上司はきっと色々な手を使って誰が告発したか調べる、そして私にもっと酷い事をするだろうと思い、結局なにも出来ないまま、結婚を機に退職しました…
もし内部告発をするのであれば、後先の事をしっかり考えてした方がイイと思います。
結局、弱いもの負けなんですよね…
ご主人、お辛いですよね…
お気持ちわかります😢
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ままり
コメントありがとうございます！
とんとんさんもお辛い経験があったのですね。
大手=ホワイトというわけでもないのですね(T_T)- 6月30日
ままり
コメントありがとうございます。
会社自体は大手なので、本社が知ったら黙ってはいないと思いますが…(T_T)
くろねこ
大手であればそういう相談窓口があるはずなので、そこに相談するのが良いと思います😊
ままり
そうなのですね！
調べてみます！！