コメント
退会ユーザー
よかったですね💖
早めに伝えた方いいですよ！
退会ユーザー
仕事的に(体力仕事など)伝えた方が良かったり、つわりなどで休むことが多ければ直属の上司だけにでも伝えた方がいいと思います🥺
周りの方には、安定期入ってからでも大丈夫だと思います！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
立ち仕事なので不安ではあります😣
つわりはまだないと思います！
直属の上司だけでも伝えようと思います🥺- 6月25日
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退会ユーザー
先程書き忘れてましたが、
妊娠おめでとうございます💖
立ち仕事は不安ですね…💭
心拍確認出来次第、伝えてもいいと思います🌻- 6月25日
２児のママ
検査薬して出て、2日後に病院行き、次の日に仕事場に言いました。製造業だったので
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
なるほど😊職種にもよりますよね！- 6月25日
ぴよ
おめでとうございます🎉
私は妊娠3ヶ月目で直属の上司と社長と人事に伝えました！
同じ部署の方には安定期に入ってから、その他の部署の社員には休暇を取る日取りが決まってから順々に伝えましたよ！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
ありがとうございます😭✨
妊娠3ヶ月目ですね！やっぱり心拍確認してからって事ですかね？💦- 6月25日
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ぴよ
そうですね！
一応心拍確認できてからです！
仕事内容やつわりの状況によってはお体のためにも早く伝えるのもいいかと思いますよ🎵- 6月25日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます❣️
早く心拍確認したいです😭- 6月25日
ままり
同じくらいの時期です😳✨
来週の金曜日に心拍を確認に行くのですが、すでにもう気持ち悪く…。
今日初めてつわりで休みました😢
所属長にはまだ伝えてないけど、今日電話に出てくれた上司には妊娠の可能性があるのでご迷惑おかけするかもしれませんと伝えました✨
一人だけでも伝えてあるとサポートしてくれると思うので、気持ち的にも少し安心します🍀
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
同じ方嬉しいです😭✨
早い方だとつわり来る頃ですもんね😣私はまだないと思います😅ないと不安でもあります💦
そうですね！確かに分かってくれる人が居れば安心ですよね🥺💕
ただ安易に早く伝えても何が起こるか分からないって経験したので、それで躊躇しちゃいます😣- 6月25日
はじめてのママリ🔰
私は心拍確認出来てから
信頼できる直々の上司に伝えて、相談しました。
安定期になるまで私も心配なので内密にとお願いしました。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
心拍確認まで行けたらいいな🥺
心拍確認したら私も速攻報告します！- 6月25日
花束❁¨̮
つわり、出血、気分悪い、などなど色々出てくると急な受診もあると思うので、
いつ休んでもいいように、
いつ遅刻早退してもいいように、
早めに必要な人には伝えた方がいいと思いますよ。悪いようにはならないかと。
周りの人には安定期でいいかなぁーと思いましたが、わたしは3ヶ月頃には伝えていました😃
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
そうですね！状況次第ですよね🥺
状況を見て決めていきたいと思います😊✨- 6月25日
はるる
予定日決まって母子手帳もらってから報告しました😊
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
なるほど！ちなみに心拍確認出来たら母子手帳貰えるんですか？- 6月25日
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はるる
私は3回心拍確認できたときに母子手帳もらってきてと言われした！1人目もそうでしたが9週の時でした😊
- 6月25日
ティアラ👑(26歳3児ママ)
私は工場勤務で立ち仕事だったので
心拍確認できる前に伝えました！
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
心拍確認前ですね！状況をみて伝えようと思います🥺- 6月25日
まえ
妊娠おめでとうございます🌸
私は立ち仕事、肉体労働です。産休の2ヶ月前に言うつもりです。うちの会社でそれ以前に言う人は、辞める人です。
ママリでコメントくれる人は早めに言う人が大半ですが、ママリなど質問アプリに反応できる人って仕事辞めても家計回せる人率が多いので、世間一般の意見と取らないほうが良いです😅
私の友達や社内妊婦のマナーとしては、辞めるつもりがないなら、早過ぎる報告も迷惑って感じです。
妊婦以外にもヘルニア、腰痛持ちなど体調不良者はいますし、妊婦と分かれば気を遣わざるを得ないので。
私はつわり辛いときもあるし、立ち仕事、重い物めちゃ持つ、動きまくりの仕事なので、早く伝えて楽したいと私は思いますが、辞めるつもりはないので、産休2ヶ月前ルールに則ります。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
ありがとうございます❣️
産休2ヶ月前ですか😳そんなルールがあるなんて知りませんでした😅
私は安定期に入ったらとかがルールだと思ってました💦
ルールというか雰囲気というか…
そういうマナーがあるんですね💦- 6月25日
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まえ
休む、辞める、その2ヶ月前「までには」言いましょう、って社内ルールですけどね😅ですから「早々言ってこないで」ではないです。
しかし、辞めないのにそれ以前に言う人はいません。前述の理由からです。妊婦以外にも不調抱える人がいるから、そういうマナー守らないと、やってらんないです。やるせないです。誰がまともに働けるの？みたいな。まともな人が居なくなります。つわりで連休取るくらいでも言いません。
辞めるつもりなら、安定期前だろうが言う人は言います。- 6月25日
香那/亮汰
わたしも前回、出血があり、早めに職場に話しました。仕事中に塊も出て、病院に駆け込み、念のため2日間自宅安静したり。
みんないい人で、心配してくれるので。6wだったかな。
で、9wに進行流産をし、入院しました。
なので、今回は上司には9w、みんなには安定期とおもっていましたが、5wからつわりがあり、上司には6wにつわりが来そうと相談をしました。
で、つわりがきつくなり7wで連休を取らせていただきました。そのタイミングで、周りが心配してくれて、私は休んでたので、上司から話してもらいました。それからは、フルタイムのところ時短で、3時間にしてもらってます。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
状況によって伝えないと分かってくれないからしょうがないですよね💦
理解のある職場で羨ましいです🥺- 6月25日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます💕
心拍確認出来てなくても伝えてもいいですかね🥺？