コメント
mama♡
私は転職して一年足らずで三人目を妊娠して、育児休暇をもらいましたが育児給付金はでませんでした！なので生後３ヶ月で復帰しました😭前の仕事は３年くらい働いてやめて、すぐ今の会社に勤めてます！
退会ユーザー
省かないと思いますよ、なので3人連続は給付金でないと言われるのでは？
含めて4年以内に12ヶ月以上の雇用保険加入かと!!
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RRR
３人目は１年働くのですね！
- 5月31日
退会ユーザー
ちなみに、基本転職しなかった場合でも遡れるのは2年までです(^^)
ただし、育休とかの分はその遡りの2年に含まれないので、育休をフルで2年取れば最大その育休の期間も含めて最大4年まで遡れます(^^)
育休が1年なら、育休期間含めて3年まで遡れますね！
転職したら遡りは出来なくなるので、また新しい職場で12ヶ月以上働かないと貰えませんよ(^^)
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RRR
分かりました♫
転職だと遡れないの初めて知りました！
ありがとうございました！- 6月1日
うぃん
転職でも遡れますよ。
リセットされるのは、失業手当を受給した場合です。
失業手当を受け取らずに転職し、引き続き雇用保険に加入・育休が取得できるなら、質問者さんの認識通り前職の加入期間を合算できます。
ただ支給要件は、基本的に過去２年間を見るのですが、この２年間に無給の産休育休があればその期間分をプラスして遡れます（２年丸々産休育休なら、２+２＝最大４年）
なので、誰でも４年遡れる訳ではありません。
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RRR
ですよね？！遡れないとゆう方がいて変わったのかなと思いました💦
では例えばの話、産休育休取得できるとして聞いてください。
2019.6月〜産休
2019.11月〜2020.6月育休
７月に復帰
１２月に妊娠すると
どこまで遡れますか？- 6月2日
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うぃん
例えば
2020.12 妊娠
2021.9 出産
2021.11 育休開始
だとすると、過去２年間は
2019.11〜2021.11
このうち、第一子育休が約８ヶ月、第二子産休が約３ヶ月なので約１年１ヶ月を２年にプラスして遡れます。
合計３年１ヶ月なので、
2018.10〜2021.11
この間に雇用保険加入・11日以上働いた月が12ヶ月あればいいことになります。
ざっくり計算なので、あくまでご参考に…- 6月2日
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RRR
いえ、詳しくありがとうございます！！
そうなのですね！
その頃を遡ってみますと1人目妊娠発覚で悪阻で休んだり出勤減らしたので雇用保険かかってないですね💦
どっちみち１年働いた方が確実なようです😊
ありがとうございました！- 6月3日
RRR
育児休暇はもらえてお金は出なかったんですね🧐別の仕事で復帰されたんですか？