コメント
神流
確実に入れるなら保育園の不承諾通知が貰えないので育休手当の延長が出来ません。
手当がもらえなくても大丈夫なら育休は延長してもらえる会社もあると思います。
るな
タイミングが合えばいけると思います！
4月から入園が決まっていたけど
それまでに産休に入るとかだとそのまま復帰せずですね。
私の場合
4月入園で4月復帰予定.6月から産休予定でした。
しかし今回、コロナにより
復帰期限が6月まで伸びたため
そのまま復帰なしの育休から産休へ突入です。
ちなみに、
上の子の２歳の誕生日が
6月25日
下の子産休予定日が
6月20日と
奇跡的にかぶったため
そのまんま手当てをもらい続けることが可能になってます😂
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うさこ
コメントありがとうございます😊
なるほど！
誕生日凄い近いですね🤩
うまいタイミングで出来れば嬉しいです。- 5月29日
うぃん
育休の延長条件は会社によって違います。
延長には不承諾通知を必須としている会社なら、妊娠を理由とした延長はできませんが、融通を効かせてくれるところなら第二子の産休まで延長してくれるかもしれません。１歳や１歳半時点での不承諾通知が無い場合の育休延長は、育児休業給付金無しの育休延長になります。
会社にある保育園とは、認可外でしょうか？
別の認可の保育園に申し込みできるなら、不承諾通知を受け取れます。
会社の保育園に空きがあれば必ず入らないといけないのか、復帰せず育休延長できるのか、それこそ会社によるので確認が必要だと思います。
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うさこ
コメントありがとうございます😊
細かく教えていただきありがとうございます！！
確かに他の保育園へ希望出来るなら
取れる可能性ありすよね！
間違えなく、うちの子の空きはあけてあるようです。
が、申し込みした訳ではないです。
確認してみます！- 5月29日
うさこ
コメントありがとうございます😊
そう何ですね😣
会社に保育園があるんです。。
枠は開けてくれているみたいで。
出来たら手当て貰いたいです。
神流
企業内保育園なんですね。
それでしたら延長は難しいですね・・・
何かいい方法があったらいいんですけど