コメント
みんてぃ
お給料ではなくて標準報酬月額なので、勤務日数は関係ないです。給与明細みて、社保料が大きく下がったりしてる月があれば低くなります。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「産休」に関する質問
-
皆さんならどうしますか🥹 スイーツを作る製造業で扶養内で 働いてます。 先月2日続けてつわりで早退してしまい、、 2週間お休みを貰いました😔 基本吐き気などあると出勤停止になります。 上司につわりがあり、早退させて…
-
妊娠してから 仕事でミスばかりで、何か聞かれても全く頭に入って来ず 脳みそが1%くらいしか働いてない感じします。 早く産休に入りたくて仕方ないです。 役立つです。もう全部やだ。もう全部やめてー
-
妊娠を報告した日から望んで無いのに 会社のリスクと何かしら理由をつけられ 配属を内勤のカスタマー電話対応に変えられました 現場で動いていた自分にとって理解はしていましたが その空間は常に電話の音とキーボードの…
[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング
お金・保険人気の質問ランキング
マーメイド
少ない給料の月も、標準報酬月額に含まれるという解釈であってますか？
社会保険料は12カ月間毎月同じぐらいです。
みんてぃ
標準報酬月額は456月の給与で決まって、1ヶ月とか休んだからってすぐ変わるものではないです。
みんてぃ
456で給与が下がってれば影響でる可能性ありますが、社保料変わってないなら大丈夫です。
マーメイド
産休入る前の12カ月間ではなくて、直近3ヶ月なんですか？
知らなかったです💦
みんてぃ
直近ではなくて、456月の給与で毎年改定されるんですよー！
みんてぃ
働いてたら毎年456月の給与を基準に9月から1年間の標準報酬月額というのが改定されてます。もし給与が3ヶ月連続で低かったりしたら456月関係なく改定されます。