妊娠中で在宅勤務中。息子の面倒も見ながら仕事しているが、部長は徹夜も容認。報告するべきか悩んでいる。
二人目の妊娠が発覚し、上司に報告しようか悩んでいます。
コロナが流行り出す前から私は在宅勤務です。
うちの子はよく熱を出すので、早退、遅刻、欠勤などの後ろめたさを感じるのが嫌だったので在宅勤務を選びました。
ただ今は息子が自粛中で、息子の面倒見ながらの仕事です。
しかし歩合性なので仕事がそこそこハードです。
今は手取り15〜19。
息子が熱出した週には2.３日徹夜など、しょっちゅうです。
部長いわく、納期は守るもの。在宅勤務のいいところは仕事の時間を選ばないとこ。←徹夜容認。
徹夜ができないので、収入が減っても仕事を制限してもらおうかな？と思います。
しかし、上司に報告を悩む理由はまだ初期で流産の可能性もゼロではありません。
部長に報告→社長（おしゃべり）報告→経理（おしゃべり）のおばちゃんに報告→社員みんなに知れ渡る
という流れがすでに想像できます。
多分部長の性格からして社長にだけは報告しなくてはと思うはずです。
本来なら安定期に入ってからと思っていたのですが。
それでも報告するべきでしょうか？
- miyuvu(3歳9ヶ月, 6歳)
Rie
心拍聞けてからで良いと思います！
ミミ
心拍確認してから上司に報告し
母子手帳もらってからみんなに公表しました
私は出勤してるのでコロナも怖いし安定期前の報告にしました
在宅だと部長さんの言ってることは正しいと思うし
早めに上司に相談して仕事量を減らしたほうがいいと思いました
つわりもこれから始まるし、、
みんなに知れ渡るのは仕方ないかなと思います
ただ心拍2回くらいは確認したいところですかね🤔
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