お仕事
特別有給手当ての手続きについて会社に聞くことは可能ですか？
特別有給手当てについてお聞きしたいです。
緊急事態宣言により登園自粛しています。母が見てくれるので仕事へ行っていますが、自粛期間が長くなり、母から見れない。と言われました。仕事は今、幼稚園児をもつ同僚が休んでおり、私まで休みにくい状況ですが、守りがいなくなるので休みたいと思っています。現在休んでいる同僚から、会社から内緒にするように言われてるんだけど、、特別有給手当てついてるんだよね。と聞かされました。そこで、私も休ませてほしいと会社へ言う時に、特別有給手当ての手続きは出来ますか？と、聞いてもいいと思いますか？同僚はもらってるのに、私は無理ってことはないですよね、、みなさんならどのように聞きますか？私はシングルであり、父は他界しており、頼れるのは母のみです。
- はーこ(7歳)
コメント
ふじこ
詳しい制度の名称などは分からないのですが、聞いていいと思います！
厚生労働省のコロナのページを見ていたときに、通常の有休とは別に、子どもの保育のために従業員が休業する場合、有給の休暇制度を設けたらその分助成金が出るとか、書いてあったので、会社として制度があるのではないでしょうか？
厚労省のページみたんですけど、有給の特別休暇とかにできませんか？どうですか？って感じで聞いていいと思います！
はーこ
聞いてみます。ありがとうございます😊