お仕事
総務と課長は休暇を快諾、上司は「要請」で休むべきと指摘。子供を優先したいが、在宅ワーク不可で悩んでいる。
今日別件で総務に相談に行ったら
私の会社でも登園自粛″要請″でも
お休みの対応をしてくれるということを聞いて…
日々感染者が増えていることや
近くの会社でも感染者が出たこともあり
正直、今まで不安な気持のまま
保育園に預けていたので
可能であればお休みを貰いたいと言ったら
総務と課長は快諾してくれました。
が、
直属の上司には
「休園じゃないでしょ？あくまで″要請″でしょ？」
「日程で2週間遅れてるんだよ？（資材の納品が遅れているのでしょうがない事でもあります）」
と言われ…
わたしの仕事も忙しいので
休むことへの申し訳なさがあり、
休まず、出社するべきなのかなと
会社の決まりでは休めるはずなのに
快くお休み出来ない環境に迷っています😞
でも、正直なとこで言うと子どもを優先したいです。。
在宅ワーク出来る職種じゃないので
余計に考えてしまいます😵
似たような方居ますか？(｡-_-｡)
- メリー
退会ユーザー
在宅ワークできる環境でもないですし、皆子供の事で頭を抱えてますよ。
同じ職場の方は「子供連れてきていいの？皆連れてくるよ？」という事も言っていたりして。
私は要請だし…シングルで仕事しないと食べていけないので、とりあえず、仕事してます。
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