看護師パートで働いている女性が、社会保険の条件について相談しています。勤務時間や日数についての変更を検討しており、病院の基準や育児との両立について不安を抱えています。詳しい方のアドバイスを求めています。
看護師パートの社会保険についてなんですが…
今月から看護師パートとして働いています！
1歳の子供がいて
早朝保育、延長保育したくなかったので
9時から16時までで
週4〜5日の月18日勤務と言う条件で
入職することにしました！
初めはそれで1年働けば
育休が貰えると言うことだったんですが、
入職2日前に電話がかかってきて
月20日、毎回6.5時間働かないと
社会保険に入れないと言われてしまい、
そうじゃないと育児休業給付金が受け取れないなら
仕方ないな…と思い了承しました。
なので今8:30〜16:00まで週5日で勤務しています。
でも正直いきなりこれはキツくて
子供も結局早朝保育になってしまって可哀想で…
調べてみたら4/3基準ってのがあるんですよね？
だとすると、うちの病院は
日勤が8:30〜17:30の8時間勤務〈休憩1時間〉
なので、6時間勤務すればいいんじゃないのかな？
と思ったんですけど、間違ってますか？
あと勤務日数もカレンダー通りだと
20日じゃなくて18日でも大丈夫なんじゃないの？
って思ったんですけど…
もし私が調べた通りでいいんなら
それに変えてもらいたいし…
どっちみち10月から変わるみたいだけど
あと4ヶ月は長いので(T_T)
詳しい方教えてください(;д;)
- りお(6歳, 9歳)
コメント
退会ユーザー
基本的には4/3ルールで大丈夫だとは思いますが、加入の健保側がNG出せば入れないかなと思います。
ちなみに10月から要件かわりますが、変わらない人もいますよ！
もなか
私は8時半〜16時勤務で週5でパートで働いていました。確かに6時間勤務で社保入れるはずです。あと育休金は社保加入をさかのぼって2年とかじゃなかったですか？私も転職して1年未満でしたがさかのぼってもらえたので育休もらえます。
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りお
じゃあ9時から16時で20日ならクリアしてるってことですよね？
さかのぼってもらえるんですか！
でも私の場合1年3ヶ月働いてないのでさかのぼれないですよね…
育休は1年働いていて、復帰するなら大丈夫みたいです！- 6月4日
もなか
たぶん大丈夫だと思いますよ〜！
さかのぼれないのは残念ですね💦
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りお
さかのぼれた方がいいんですか(>_<)？
- 6月4日
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もなか
転職しても継続して働いていれば1年待たなくても大丈夫という表現でした。わかりにくかったですね💦- 6月4日
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りお
そういうことですか！
ありがとうございましま( ¨̮ )- 6月4日
りお
職場にもう一度確認するしかないですねー…
10月に変わるのも条件ありますもんね。
501人超えてるかが問題(笑)