コメント
のほほーん
私のところも最低限人数で仕事をする事になり有給ある方は有給消化、あとは休業補償が6割…のどっちかです💦
ぽんくんまま
ダブル使いも出来るんですね！！それならまだ全然うちよりいいですね！！
もう本当転職先があるなら早くこんなひどい会社辞めたいです！！！
音
うちの店は休校で仕事休んだ人や短縮した人が対象で、
暇だから人員少なくしたとか店閉めたとかは対象じゃないみたいです。実際客減って時間少なくなって、その分有給使ったりしてます。
ぽんくんまま
有給使ってしまうと休業補償は出ないということなんですかね？それもまた憎い話ですね😭
のほほーん
そうです💦
有給だと10割もらえるけど…
これに有給使うのもな…
って思ったりしてます。
ですが休業補償の6割だけだと
給料めちゃくちゃ減るのも困る…
と悩んでます😓
一応３０日程度有給あったので
１０日は有給と
あとは休業補償にしようかな…と思ってます💦
ちゃんとしっかり保証してほいしですよね😭😭😭