コメント
ゆゆゆ
雇用保険の年数をクリアしていれば、育休後復職せず退職しても失業保険は支給対象ですよ。
でも、求人検索や面接は行かないといけませんが(何をするかはハローワークによります)。
働きたいけど働けない人の為の制度なので、お子さんの病気で働けず退職なら、次も探すのは難しいですよね。
それが特定理由になれば受給の延長もできるのですが。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ゆゆゆ
お子さん大変ですね💦
育児であったり、介護も延長理由に該当するので、一度ハローワークに聞いてみてください。
延長も最大3年か4年か？とれる(理由によります)ので、お子さんの病状が治まり次第働けそうなら、延長してもらえたら良いですよね。
おだいじにしてください。
ぽんきち
ご回答ありがとうございます🙇💓
年数さえクリアしていれば対象になるんですね！
ただ、息子が長期入院と自宅療養を繰り返すようなので私はしばらく働けないんですよね…。
ハローワークに問い合わせしてみれば確実ですかね？💦
ぽんきち
ご丁寧にありがとうございます😭💓
難病の可能性が高いらしく、完治しない病気なので、当分働くことが難しくなりそうです💦
問い合わせしてみます！