育児給付金についての質問です。1人目の育休後に有給が復活するか、2人目の給付金計算方法を知りたいです。会社に聞きづらいので教えてください。
育児給付金について。
いつもお世話になっております。
1人目の育休が5/19まであり、
2人目の産休が7/3からはいります。
体調も思わしくないので5/20〜7/2までは休職したいと思っています。(産院から母健カードもらいました)
休職期間は1ヶ月ちょっとだけなので、傷病手当ではなく有休が復活してるのであればそれををつかって休職させてもらおうかと思うのですが、
①1人目の育休の間に有休は復活するもなのでしょうか？
②上記の場合2人目の育児給付金の計算はどうやってするのでしょうか？
会社の担当の方も忙しくて聞きづらいので、わかる方おられましたら教えて頂きたいです！
- くみこ(4歳5ヶ月, 6歳)
コメント
たま
会社によりけりかもですが、
たぶんだいたいの会社(ブラック除く)は育休中でも有給はプラスされてます。
なので復帰後追加してると思いますよ。
有給扱いだとたぶん計算に入りますが、たぶん雇用条件も変わらず復帰(有給扱い)だと思いますので、変わらないと思います。ただ残業めっちゃしてたとかならその分は減りますが、完全月の平均ですので、大きく減少はしないと思いますよ。
ちょこ
私の会社は復帰してから数ヶ月後に復活かもと産休前に言われました😂
なので復活しないと分かりません😭
-
くみこ
そのような場合もあるんですね😱会社に確認してみます。ありがとうございます。
- 3月25日
退会ユーザー
有給使うか休職するかでもしかしたら育休の金額が変わってきそうなので私ならあるだけ有給で産休までつなぎとめます、、
くみこ
有休復活してるかどうかが重要なところですね😭
会社できてから10年もたっていないので怪しいですね💦
無給だったら大幅に減りますよね、、
たま
無給だと完全月にならないので計算には入らないので、その場合1人目と同額になりますよ！減らないです！傷病手当で繋いでも育休手当は1人目同額です。
有給は会社に聞いてみるのが1番ですよ。
くみこ
詳しくありがとうございます！
有休の件は会社に聞いてみます😊