コメント
みんてぃ
給与形態が、月末締め当月払いなのだと思います。
6月は多分普通にお給料入ってて、かつ産休手当満額もらってますよね？
7月は6月の変動分（欠勤、残業など）と7月の基本給（＝仕事給？）を合わせた額。
8月は7月の変動分と8月の基本給を合わせた額になります。
みんてぃ
産休手当満額なら、5月分も産休入ってからの分は欠勤扱いで、6月の基本給から引いて0円だった感じです。
5月に丸々お給料もらった分を6月に基本給で返済、6月の基本給を7月の基本給で返済、7月の基本給を8月に返済（8月からは支給なしの扱いなのでマイナス）という形ですね。
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みんてぃ
要は、5月は本来はお給料もらえないところをもらってるので、8月の請求はその返済ですね🙌
- 3月23日
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ゆきんこ
理解できました！
ご丁寧にありがとうございました！
すごい助かります☺️- 3月23日
みんてぃ
なので、7月は7月の基本給から6月の欠勤分を引いた分で0円となり、
8月以降は基本給支給なしで7月の欠勤分をマイナスしたのかなと思います。
みんてぃ
あ、すみません6/9出産で6月は普通にお給料出たなら、産休手当は産後の分だけかもですね。
ゆきんこ
おっしゃるとおり月末締め当月払いです！
体調が優れず、4／8から有給を使い、そのまま産休に入りました。
そのため、5月はまるまる給与が支払われてますが、6月は7月同様の給与明細の内容で給料はいただいてません😭
（産休手当満額もらっててます。）