コメント
みし
育休延長で育休手当を貰うことにはなりませんか？
退会ユーザー
介護休暇は労働基準法で定めらめていますが、無給や有給かは国や都道府県が定めているものではなく、あくまでも会社が設けているものです。
ですから取得はできるけど、無給の場合が多いと思います。こればかりは会社に確認が必要かと思いますが、大手でも無給が多い中、まだまだ有給は少ないと思いますよ。
もちろん会社の規定になければ無給です。税金などの支払いも通常通りとなります。
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はじめてのママリ
回答ありがとうございます。
税金の支払いも通常通りなのですね。
詳しく教えていただき、ありがとうございます。- 5月29日
はじめてのママリ
最初から保育園には預けれないと担当医から言われていたので、保育園の申請をしてなくて、育休延長はできないんです(;o;)
みし
そうなんですね、お子様、心室中隔欠損ですか？
私の息子も心臓病で心室中隔欠損です。
手術はまだ分かりませんが、経過が良いので保育園も選択肢に入れても良いと言って頂きました。
なので、他人事に思えなくて。
介護休暇だと、私の会社では特別休暇扱いで、欠勤ではありませんが、お金は発生しません。
はじめてのママリ
ファロー四徴症という病気で、心室中隔欠損も含まれています。
みしさんのお子様も心疾患があるんですね。
経過が良かったなら、少し安心ですね(^-^)
うちの子は手術は必ずしないといけなくて、生まれてすぐに姑息手術はしたのですが、まだ根治手術をしてなくて、今度根治手術をするんです(^-^)
みしさんの会社では介護休暇はお金出ないのですね(;´д｀)
これから入院等で実費分は費用が発生するので、お金が出るとありがたいなって思ってました(^o^;)
みし
to-mo21さんの会社は私の勤める会社と制度が違うのかもしれませんし、総務に直接問い合わせてみてください。
はじめてのママリ
分かりました✨確認してみます。
ありがとうございました(*^-^*)