コメント
ぴぃちゃん
特に何も説明ないです！
社員と同じ扱いとはどゆ言うことでしょうか？
ぴぃ
福利厚生は社員同等になるとの事ですが、給与まで同じになるのか？はわからないですよね！
私自身は正社員になりましたが、部下はみんな派遣さん…部下から説明求められても対応に困る😰
ただ、そこまで同じであれば、お休み等もこれまでのようにはいかない事になるのかなと感じています😅
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おまめ
そうですよね💦
あまり詳しく載ってないので分かりにくいですよね😢- 3月11日
みかん
同一労働同一賃金のことですよね。私もパートでずっと働いてます❗
会社からは説明なく、そろそろ聞いてみようかと思ってます。
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おまめ
気になりますよね😃
聞ける会社羨ましいです！
私なんて有給が会社の都合で勝手に使われるのでやめてほしいと言ったらだったら祝日も出勤してください！
なんて言われました😢
そんな会社なんで言うに言えなくて😢- 3月11日
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みかん
そんな会社酷いですね。それならいっそのこと辞めて、違う仕事した方が良さそうです💦
- 3月11日
だおこ
人事側からすると頭の痛い問題ですね💦
単にパートの時給を上げるだけでは社員から不満がでますし。
ただ、同じ時給にするからには社員と同じように配置転換等にも応じて貰わないと困るので、給料が低いかわりに責任も軽い業務をする人と、正社員と同等の仕事する人と、ポジション分けをしないとなーと思います。
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おまめ
そうですよね💦
パートはパートなりに待遇してもらってる所もありますし時給だけ上げるって言うのもおかしい話ですよね😩- 3月11日
りる
勤め先はコロナが流行る前に説明会と文書で通知しましたー。
職務内容を正社員、正社員以外で明確にして、正社員にあたる働き方ができる方や変わらない立場にいる方を4月から正社員の平均給与と同一の時給にする事で労使協定で決まりましたって感じです。
正社員と同等の職務（異動、店舗異動、転勤、正社員がやっているクレーム対応や締め作業等）を対応してもらうので…って文面でした。
職務が雇用形態によって合理的であれば同一賃金にしなくてもいいらしく、必ず氏も全員が時給等は上がらないそうです。
すでに店舗異動は絶対に嫌だという方から電話が来たりで、総務等は慌ただしく春からの人員配置変更を考えたりしています。。
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おまめ
社員にしか出来ない仕事もありますよね💦
色々難しい改革ですよね😩- 3月11日
ママリ
うちも何も言われてないです😭
子供の体調不良で休みまくってるので何も言えませんがボーナスでるようになったらかなり嬉しいです😭
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おまめ
ボーナスはないですがパートで寸志は貰ってます！
それだけでもありがたいと思って働きます笑- 3月11日
ショコラ
パートではありませんが、厚労省のHPに詳しく記載がありました。
職種の内容など正社員とパートの違いが対象か、対象外かの線引きだと思います。。。
ただ単に、パートです。給料上がり、正社員と同じです。ではないと思いますよ。
業務内容や勤務時間などはいかがでしょうか？
今後、適用される事によって、責任や目標など正社員同様に課されると言う事です。
正直、どのような経緯でこの法案が可決されたのか不明ですが😖
旦那さんがパートと同じ給料って考えたら、、、ゾッとしますよね😱😱😱
退会ユーザー
私は非正規の公務員ですが、ボーナスが出る代わりに時給下がりましたよ笑年収はほぼ同じみたいな。財源がないから仕方がないですけど、意味あるのかって感じですよー。
マーブルチョコ
準社員で育休中です
気に情報ですね🙄
お給料増えるなら嬉しい話ですね(´ω｀)
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マーブルチョコ
気に→気になる
- 3月11日
おまめ
同一労働同一賃金が導入されて正社員、派遣、パートも同等の賃金が貰えるという仕組みみたいです！
ぴぃちゃん
えー！そうなんですか？😳
働く時間とか関係あるんですかね？🤨
うちの会社は関係なさそうだなあ😭😭
おまめ
詳しくは分からないんです💦
時間も関係あるのかもしれませんね🌀
私の会社も無さそうです😢
ぴぃちゃん
中小企業は2021の4月かららしいです😭
おまめ
そうなんですか！
モヤモヤしますね💦