妊娠中のマタハラやパワハラについて相談です。復帰後の対応が心配です。要望やアドバイスをお願いします。

はじめてのママリ🔰

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  まあや☆

  お返事ありがとうございます(^^*)
  妊娠中にレントゲン(;ﾟдﾟ)！？
  お身体大丈夫ですか？
  お子様は大丈夫ですか？
  
  パワハラについて少しでも安心材料が欲しいと思っていたのですが手段が解らずでしたが教えて頂いた方法を参考に頑張りたいと思います٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

  • 3月11日

ℂ𝕙a

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  まあや☆

  総務の方は被害者に我慢させて丸め込み無かったことにしている為、人事異動は出来ないのです(´pωq`)
  
  セクハラは辛いですよね(･ω･｀)
  私もセクハラ被害者なのでお気持ちはなんとなく解ります(>_<)
  
  実際に事細かにメモを取っていられますか？
  そのメモを取ることによって何か変化等はありましたか(°°)？

  • 3月11日
• 

  ℂ𝕙a

  メモを取りそれが｢報告書｣
  として相談した女子社員から
  人事に報告されました。
  人事異動になりそうと話が
  ありましたが
  人手不足に手一杯で
  もみ消されました💦
  ただ会社にハラスメントとしての
  規定が作られただけでした。

  • 3月11日
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  まあや☆

  報告書を作成しても結局は人手不足を理由に規定が作られるくらいで根本はたいして変わらないんですよね(>_<)
  結局のところ、ほとんどの確率で被害者側の泣き寝入りのような形になってしまうのが悲しい現実です°･(ノД`)･°･

  • 3月11日
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  ℂ𝕙a

  難しいところですよ
  会社がどーにもならくて
  被害者側の私たちが納得
  できない場合は税務署に
  相談するのがいいです。
  ただ余計色々面倒くさくなるので
  辞める覚悟も必要です🙄

  • 3月11日
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  まあや☆

  税務署ともなると最終手段のようなかんじですね(･ω･｀)
  仕事を続けたい場合、納得できなくても無理矢理納得せざるを得ないようなかんじなのが現実ですね(>_<)

  • 3月11日

はじめてのママリ🔰

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  まあや☆

  コメントありがとうございます(^^*)
  全然大丈夫です☆
  コメントいただけて嬉しかったです٩(๑❛ᴗ❛๑)۶
  
  お腹に生命が宿っているのにマタハラは本当に辞めてほしいですよね(>_<)
  お身体大丈夫ですか？
  
  同じ女性なのに上司とグルって最低ですねヾ(･ω･｀)
  私の職場は傷病手当金の申請とかありませんでしたよ(*≧Δ≦)
  傷病手当は職場によって申請するか変わってくるんでしたっけ？？
  
  私も均等室に相談だけならしたことはあります！
  録音とメモが証拠としてある場合、均等室にてその証拠品を元に相談をする感じなのでしょうか(°°)？
  録音をした方がより良いと聞いたことがありますがまだしたことが無い為、未知です(´pωq`)

  • 3月13日
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  はじめてのママリ🔰

  こちらこそありがとうございます🙇
  
  うちの社員の女性は３人の子持ちです！なのにマタハラ。発言も均等室の方に伝えたら声にならないほどの反応でしたよ。
  
  携帯も録音アプリで録音して上司と彼女の通話はとってあります。事務所の会話はボイスレコーダーです。
  
  均等室で言われたのはとりあえず、会社窓口に報告して様子を見てダメなら入るということでした。私の場合はあまりにもひどかったので、調査に入って様子を見ようか？と言っていただきました。
  
  ただ、それではあまり効力がないらしいのと会社がブラックなのでやめておきました。
  均等室の方も先生に相談して休んだほうがよさそうだね。と言っていたので。
  
  あとは個人で加入した労組のほうが後腐れないかな、と思いました。
  
  傷病手当ては雇用保険支払っているか社会保険入っていれば申請できたと思います。
  協会健保に問い合わせなので。
  長くなりました💦

  • 3月13日