コメント
りる
事業主に対してだったとニュースとサイトで見たので私たち従業員には助成金入らないかと…。
ショコラ
例えば、在宅可能なら、保育園に登園させる事を自粛（自ら行動をつつしむこと）して下さい。って事だと思います。
会社がその措置をどのようにするのか、わからないので会社に問い合わせするのが一番だと思います。
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ひまわり
私もそうだと思います。なので会社に連絡したところ休んでもいいとのことだったので自粛期間は私も子供も休んで家にいました。
会社によってとられる措置が違うのですね。会社に聞いてみます。ありがとうございます。- 3月10日
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ショコラ
私もよくわからないのですが、うちの会社では、特別休暇で、10日間のお休みが付与されてます。
対象のご家庭では、特休とかで対応されてるのかもですね！- 3月10日
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ひまわり
自粛って曖昧ですよね💧
コロナウイルス関係で休んだ人全員保障しますっていう内容ならわかりやすいのにって思ってます😓
希望は持てませんが明日会社に行ったら聞いてみたいと思います。- 3月10日
ひまわり
会社に特別有給というものは存在しますが、休校休園の場合と書いてあったのは見ましたが自粛の場合はどうなるのか国で決まりがあるのだろうかと気になって質問させていただきました。
自粛の場合は会社によって扱いが変わるということですね。
出社したら聞いてみます。
りる
サイトからの画像貼りますね
ひまわり
従業員に対しては助成金を貰うのではなく、特別有給休暇として休んでいた期間の給料が保障されると認識していたんですが間違っていましたか？
りる
給料全額保証した特別有給休暇（年次休暇とは別）なので、それを会社が承認したなら国から協力してくれてありがとうということで企業に助成金を出しますって言う要件になってます。
この場合会社がまずコロナウイルスによる給料全額保証の特別休暇を与えてくれるのかどうかが最初の争点かと…。
あと自粛の場合は強制的な休校ではないので範囲外だと認識してました。
りる
うちの会社は通っている学校等から休校、自粛要請（強制力のあるもの）、このいずれかの用紙がない場合は休暇は通常の年次休暇で補うようにという規則に今回ほぼ決まりそうです