お金・保険
4月からの時短勤務で有給13日分あり。使うなら7.5時間分か6.75時間分か悩み中。娘の風邪も考慮。増える休みも悩ましい。
有給についてです！
今まで8時から16時半まで7.5時間実働で働いていました。
ですが同じ職場で時短に変更して、４月から8時半から16時で6.75時間実働に変更になります。
2月に有給11日が出て、2日余っていたのを合わせると13日分残ってますが、3月に使うなら、7.5時間働いた金額。
4月以降だと6.75時間分しかでません。
ここでみなさんなら何日使いますか？
13日まるっと使わないと15000.円程損するなと考えたら😂
でもまだ娘は3歳風邪もひくだろうとおもうと、、、
ちなみに2月にでたばかりなので次はまるっと1年はでません！
ですが今まで風邪で休んでもその分だけでやりくりできてたので使えるだけ使ったほうが勿体無くはないのかな？とか…
それを今月言われて前半のシフトはでてるので後半で消化するならかなり休み増えます😂
暇にもなるし迷ってます💦
- mi(生後11ヶ月, 2歳10ヶ月, 8歳)
コメント
ママリ
有給がなくなったら欠勤で給料はなくなりますよね？
そしたら風邪引いたときのために半分くらいは残しておきたいです😣
今はコロナで休めるなら自宅で安静にしてたほうがいいですし、職場が大丈夫なら有給使ってうちにいるのもいいかもしれません💦
mi
パートなのででません💦
半分は残したいですよね😅
コロナも心配だし後半に半分使おうか、それとも今後のために残しておこうかすごく迷いますが半分くらい！ってのをめどに決めたいと思います😭
ママリ
私も欠勤になります😭
お得感で15000円のために最後有給がなくなって欠勤続くと逆に給料に響くし悩みますよね😱
3歳くらいだとちょっと風邪も落ち着きますが有給つくまでもう１回冬が回ってきますしね💦
mi
そこがパートのきついとこですね😭
確かにお得感で入院とかなってしまうと後々きついのでもう少し少なめでもいいのかなとも思えてきました！
以前は入院多くてやっと前入院から1年経ったくらいなので冬もあるし残しとくことにします！