5ヶ月の初マタです。旦那に『そんなに具合悪いならもう休職でも欠勤でも…

育児休業給付金は一年以上お勤めならもらえますよ♪

• 3月25日

お金浮くし…って、旦那様も言い方が酷いですね(;^_^A

欠勤と休職の扱いは会社で異なりますので、お問い合わせの際に確認をお勧めします。
また傷病手当金の対象かどうかは、妊婦悪阻は対象になるかもしれませんが、これもまた会社により見解は様々です。
※風邪の部分については対象外だと思います。

あとは、働く妊婦さんを対象にした分かりやすいサイトもあるので、体調がよければ参考に見てみてください。

• 3月25日

私は産休前の3か月分くらいを休職にしてもらい、そのまま産休、育休とりました。
理解のある会社だったので。
そこは会社の体制などにもよるかと思います(*_*)

育休は雇用保険を払っていて、過去2年間で11日以上働いた月が12カ月あれば大丈夫なので取れる対象になりますよ。

傷病手当も貰えるはずですが、会社の規定を確認したほうがいいと思います^ ^

• 3月25日

ちなみに、会社の規定により異なりますが、傷病手当金は診断書でこの期間休ませてください、という内容のものをもらいますので、その期間分しかもらえません。残りは自己都合になります。診断書でどの程度の期間を書いてもらえるかは病院によりますが、つわりだけなら長くて一カ月程度だと思います。
また、年休が残っていれば、その分は先に消化されて、残りを欠勤にする会社もあり、欠勤の日数が2週間以内だと傷病手当金が出なかったりする会社もあります。

• 3月25日

傷病手当金とは会社ではなく、ご加入の健康保険組合から支払われます。
通常体調不良等で連続して4日以上欠勤し、医師の診断書があれば申請できると思いますよ（＾ω＾）
ただ有給があるなど、休んでいた日に会社からお給料なり手当なりが支払われていたら傷病手当金は出ません。
私も詳しくは分からないので、一度ご加入の健康保険組合に電話して聞いてみるといいですよ〜(^○^)

• 3月25日

重なるとはどういうことでしょうか？
もし傷病手当金がもらえるとなっても最初に支払われるのは最低でも申請してから2〜3ヶ月くらいかかります(｡-_-｡)

• 3月25日