育休手当について相談です。産後復帰後に休職や流産があり、再び育休に入るか不明です。育休手当の受給が難しい状況かもしれません。
育休手当について聞きたいです。
入社1年目4月入社で2月に妊娠発覚。
それまでは月22日程正社員。
妊娠がわかってすぐ入院やらで
しばらくおやすみいただき
そこから、また復帰しましたが
いけたり、いけなかったり😭
2年目の10月第一子出産。
そこから、1年半の育休。
育休手当はありました。
その後2019年4月末から産後復帰。
9月に腸炎になり1ヶ月休職。
12月末に妊娠発覚し、切迫流産に
なり1月2月休み。
3月からもいけるか不明😭
このままでは育休手当もらえないですよね？
- はじめてのままり(3歳8ヶ月, 6歳)
コメント
shoooo
私の場合ですが、
1年目8月妊娠発覚、1年目2月産休、3月出産、その後一年育休
（2年目 育休）
3年目4月復帰、8月妊娠発覚、2月産休（現在）
ですが、2人目も育休手当出ますよ。育休も一年とるつもりです
あや
もらえると思いますよ！
間に育休がある人は4年前まで遡って計算されるので大丈夫だと思います( ´͈ ᗨ `͈ )◞
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はじめてのままり
ありがとうございます😊
育休1年半しかとってなくても
4年遡ってくれるんですかね？
4年遡ると1人目妊娠前なので
がっつり働いてたときなので
大丈夫なのですが、3年半だと
妊娠発覚後なので、ほとんど
働けてないので不安で😭
ありがとうございます😊- 2月17日
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あや
あー！そういうことですね！
ごめんなさい🙇♀️
じゃぁ遡れるのは3年半です💦
微妙なラインですね💦- 2月17日
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はじめてのままり
やっぱり3年半ですね😭
ありがとうございます😭- 2月17日
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あや
前回の妊娠時に有給や傷病手当で休みもらってた月とかもあんまりないですかね？
今から計算して出勤できない部分は傷病手当にさせてもらうとか、有給にしてもらうと間に合うかもですよ！- 2月17日
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はじめてのままり
前回の妊娠のときも新入社員
だったので有給は14日しかなく
全て使いました(^^)
あとの休みは病院からの指示で
休んでいたので、休んだ分は
診断書あって傷病手当
いただきました。
今休んでるぶんも傷病手当
でるみたいです。
有給は日数にカウント
されるのは知っているんですけど
傷病手当がでる傷病休も
日数にカウントされるんですかね？😭
なんかややこしいことばかりで
すいません。
ご丁寧にホントありがとうございます(^^)- 2月17日
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あや
そうなんですね！
いや、ちょっと違うんですが
有給は就業日数にカウントされて
傷病休暇は30日以上賃金の支払いを受けられなかった場合(つまり1ヶ月休んだ場合です)はその期間を育休開始前の2年間にプラスして遡れるんです！
今までに一ヶ月単位で傷病休暇してる期間は遡れるので、それだと入社したくらいに間に合うかな？と思って😊- 2月17日
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はじめてのままり
あ、そういうことですね(^^)
それなら、もしかしたら
入社したくらいに遡れる
かもしれません(^^)
希望がみえてきました！
ありがとうございます😊- 2月17日
はじめてのままり
お返事ありがとうございます。
産休までは何事もなく
働けたんでしょうか？(^^)
私の場合妊娠してから
ろくに働けてないので
2年のうちに11日以上働いた月が
12ヶ月っていうのが
育休期間を入れた1年半プラスして
3年半でも足りなさそうだなー、と😭
ご丁寧にありがとうございます😊