5ヶ月の妊娠中の女性が、風邪で休んでいる期間の扱いについて質問しています。具体的には、3月31日まで休んだ場合、4月1日からの復帰が欠勤扱いになるのか休職扱いになるのかを知りたいとのことです。医師の診断書があり、有給は残っているが傷病手当金は受け取れない可能性があるようです。
5ヶ月の初マタです！
カテ違いでしたらすみません。
3/11から今まで風邪で休んでいます。
もし仮に3/31まで休んで、
仕事を4/1から復帰する形にするとしたら
これは、
欠勤扱いなんでしょうか？
休職扱いなんでしょうか？
医師には診断書を書いてもらいます。
悪阻のとこの自宅療養のとこと、
備考欄に風邪だったのもあるため
みたいに書いてくれるそうです。
有給は全部消化してないです。
傷病手当金はたぶんもらえないのかなとは
思います。(´._.｀)⤵︎
誰かわかる方教えてください(´._.｀)
- 3 kids mam ᙏ̤̫♡゛(8歳, 10歳, 11歳)
かおるこ☆
私は病欠扱いで、
有給はありませんでした。
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
休職届とは会社から貰えばいーんですか？₍ᐢ⑅• ̫•⑅ᐢ₎
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
病欠扱いとかたぶんあたしの会社にはないです(´._.｀)
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
なるほど！
欠勤扱いなんですね(´._.｀)！
3 kids mam ᙏ̤̫♡゛
ですよね(´._.｀)！
人事の人に聞いてみます！
ザト
診断書があるなら、欠勤扱いになるので、基本的には有給消化になり、有給消化しても足りなければ、連絡ありの欠勤としてお給料が減額となると思います。
ザト
有給消化分は適合になりませんが、無給で欠勤した日数が一週間以上などであれば、傷病手当金はもらえると思います。ただ、それは会社によって支払い規定が違うので、人事に相談してみてください。
ちゃいす
私の会社だと、休職届を提出していなければ、欠勤扱いになります。
給料も休んだ日数分引かれる感じです。
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