育休明けの職場復帰について悩んでいます。時短条件を提示されたが、1時間しかできないとのこと。フルタイムで働くことを伝えたら、対応が変わり、残業についても言及。憂鬱で怖い気持ちになっています。
1歳1ヶ月の男の子育て中です👼🏻
職場復帰についてです。
すごく悲しくなったので聞いて下さい。
少し長いです。
産休育休前は
正社員で通常8時30分から17時30分で
勤務していました。
会社カレンダーにより、
土曜日もたまに出勤していました。
何も考えず、そのままの時間で
保育園申請したところ
4月から保育園の内定をいただきました。
フルタイムでの復帰は初っ端は大変かな
と思い、時短交渉したところ
時短する条件として
土日休み、時給計算、賞与なし
と言われました。
時間を短くしすぎると
保育園申請の際の点数が低くなり
内定取消になる可能性があるということで
時短するとしたら1時間しか出来ません。
1時間のためにお給料が減るなら
フルで頑張ろう、と思い
会社側に伝えたところ
（人事の方とLINEで連絡取り合ってます）
フルで働いて、早退とか遅刻とか増えると
余りよくないと思うんやけど
フルだったら、仕事の責任具合も変わってくる
残業とかになっても、何も言えないよ
と言われました。
時短の話はよく？聞いてくれてたのですが
フルで頑張ります。と言った途端、
態度が180度変わりました。
残業になっても何も言えないって、、
子供のお迎えはどうするんですか、、？
フルで頑張りますって言っただけなのに。
すごく悲しくなりました。
フルタイムで入るのは残業ありきじゃないと
無理なんですか？？
ただでさえ、お給料が低いので
時給、賞与なしになれば、今まで以上に低いと思います。
出来れば避けたいです。
人事の方は
普段はとても良くしてくれているのですが
何かあれば思いきり態度に出る方で
仲良くしてくれている？分、私への当たりが
誰よりも強い気がします。
LINEの文面から
フルタイムが気に食わないみたく、、
私が疲れすぎるのも心配だし
と、後々フォローは入れてましたが、、
もうよく分かりません。
もしフルタイムで復帰したときの
態度がどうなるのか、、すごく怖いです。
とてつもなく憂鬱です。
（語彙力が無さすぎてごめんなさい🙇♂️）
- mama🔰(5歳8ヶ月)
コメント
かなママ
人事の方は賞与の有無も決められるのですか？
それともそう言う規則の会社でしょうか？
時給というのは、月給を割って時給換算して、勤務時間をかけて給与計算するということですよね？
時短にすると思ったより手取りが減ります💦
かと言っていきなりフルは、結構しんどいかなと思います。
お子さんもmamaさんも。
他には職場にお子さんいらっしゃる方いないのでしょうか？
そしてその人事の方も…
理解のない職場はキツイですね🙈
ママリ(30)
時短なら、みんな帰りなーって態度ですけど
フルタイムだとみんなと同じ条件で働いてるので
みんなが残業してるなか1人帰るのは…ってイメージじゃないですかね？💦
人事の方も色んな方の復帰してるのみて、子どもの病気やらでまともに働けない人見てきてると思うので
善意、だと思います！というかそう思いたい！😅
子どもによっては保育園ですぐ風邪もらっちゃう子もいますので、、
私は保育園入れれば、しばらく時短で、慣れたらフルにしようと思ってます！
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mama🔰
回答ありがとうございます👼🏻
やっぱりそういう雰囲気になるんですかね、、
それが気に食わないのかな😶、、
連絡取り合ってても
フォローの後付け感がすごくて（笑）
私の言うこと聞いとけや。
腹立つわ。
って言うのが文面からヒシヒシと伝わってきます🤮（笑）
それが無難なんですかね😅
機嫌をとるにはそれがベストですが（笑）- 2月15日
ママちゃん
私は子供が１歳から復帰して今も時短勤務です。
私は、給料が減っても時間に余裕出るならって感じで時間優先で時短を選びました。
もうすぐ時短利用して２年なりますが、フルに戻す気はまだありません。
時短利用してれば、早く帰れる。
フルにすれば残業はしないといけない。自分だけ一人定時で帰るって、割り切ってないと絶対無理です！
時短で復帰するのをオススメします。
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mama🔰
回答ありがとうございます👼🏻
時短はどのくらいされてますか？？
条件の変更はありましたか？？
時短をしてお給料が減るのは
仕方ないことですが
条件の変更内容が腑に落ちません😅- 2月15日
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ママちゃん
時短は９時から１６時までの時短です。
給料計算は、フルで働いてる人の定時より早く帰った時間を引いて計算される感じです。
ボーナスも年２回あります。- 2月15日
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mama🔰
返信ありがとうございます👼🏻
それなら私も納得できます😊
ただ、私の場合、
条件変更内容がおかしいかと、、
直接は言われてませんが、
条件内容がパート扱いなので😅
身分が変わるということですよね😅
たぶん、安く都合よくなるように誘導されてます😅
調べてみたら、
しょうちゃんママさんのような扱い？が正常です😊- 2月16日
退会ユーザー
人事の相談している人に決める権限があるのでしょうか？
雑談なのか規則の内容を返信してるのかちょっとわかりませんね。。。
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mama🔰
回答ありがとうございます👼🏻
直属の上司に時短出来たらしたいんですが
と伝えたら、
時短してもいいし、後は人事の方と相談してくれればいいわ〜🙂
と言われました。（笑）- 2月15日
mama🔰
回答ありがとうございます👼🏻
時短になったら条件が変わるんじゃないかなってことで
調べてもらった結果です。
ただでさえ、少ないので
多分すごく減ります😶💸
時短できるとしても
保育園の点数的に1時間しか出来ません。
1時間ならフルも変わらないかな
と思うのですが、どうでしょうか？🤔
1時間で条件が変わりすぎるので
勿体ない？気がして😅
安く、都合のいいように使われるんじゃないかと😅（笑）
たぶん正社員で育休復帰は私がはじめてです、、
その方は一回り？上の女性の方で子供はいません。😅
かなママ
はじめてのケースなら、理解が得難いかもしれませんね…
私は呼び出しくらうたびに、保育園反対派の実の父親に、体弱すぎと嫌味言われました💦
なので職場でもあり得るかもしれません…
1時間のことで賞与もなしは辛いですね。
ただ、他の方もおっしゃるように、繁忙期などに残業なしで定時退社できるか、ですよね。
延長保育できますか？
旦那様やご両親など、どうしてもの時どうするかを決めておけば、フルタイム復帰ありかなと思います！
mama🔰
返信ありがとうございます👼🏻
復帰前にこんなゴタゴタしたら
本当行く気なくなります🤮
そこから免疫がついていくものじゃないですか？🤔
実父に言われるのは辛いですね😢
調べたところ、
法律ではフルタイムで働いていて、
3歳未満の子供がいれば残業させない義務？がある
みたいなのですが対応してくれるかは分からないです😅
延長保育もする予定です。
最高19時までです。
両親は遠いし、旦那も定時で上がれることが少ないです😕
かなママ
ほんとですね💦
行く気なくなる…🙈
人事側が規則のこと言ってるんだから、法律は守って欲しいですね！
mama🔰
返信ありがとうございます👼🏻
私がその条件で
納得してしまったら終わりなので
納得するまでやりきりたいと思います（笑）
都合よくされてたまるか😬！！🔥