新人の女性が病気で休んでいる間、同僚や上司からのサポートが不足していることに不満を感じています。復帰後も理解されず、彼女は我慢して新人の手伝いを続けるしかない状況です。
新人、正社員さん。。
今月月初は
ウイルス性腸炎で1週間休み
その後一日のみ出勤
その次の日からはは子どもがインフルで2日休み
からの今日
月初にかかったウイルス性腸炎が肺に飛んだとかで休むとのこと。
いつ復帰かもわからないとのこと。
まあ病休、子どもの看護は仕方ない。
一日のみ出勤して、
その際みんなに一言もありませんでした。
課長や役職の方には挨拶されてましたが。
みんなが新人の仕事を振り分けてやっていたのにも関わらず😅
その後もみんなが仕事でバタバタとしているのに
自分は机の上に座って、何かしら作業。
何か手伝いましょうか？等の一言もなし。
同僚には辞めますとかラインしといて
出勤したと思ったら
頑張りたいだの、何だの。
多分次出勤したとしてもきっと
何もなかった様にするんだろうな〜
こっちは我慢して
新人の手伝いをするしかないのかな
上の役職の方々は
すぐ親が出てくる（過去に親から娘の業務に関してのクレームTELあり）ので恐れているのか何も言いません😅
- ままり(4歳9ヶ月, 6歳)
コメント
こはやんまま
たしかに子供や本人の病気や看病は仕方のないことだと思いますが、私なら一言言いにいきますね。いま私も子供からノロウイルスをもらい仕事休ませてもらって三日目です。きまづいし申し訳ないけど、こればかりはどうしようもない、、、
月曜日仕事行けたら部署全体の朝礼で一言言うつもりです。
ままもん
病休は確かに仕方ありませんが、対応としては正社員としての自覚がないんですね。アルバイト感覚ですよね💦何歳かわかりませんが社会人として恥ずかしいけどその方にとっては何も恥ずかしくないんでしょう😭
ままり
病休は仕方ないけど、一言普通は言いますよね😩
それがないんですよね😩
すごいハートの持ち主です。。
こはやんまま
なんとも思ってないのか、悪気がないただの天然なのかはわからないけど普通は言うべきだとおもいますね。