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るるる
お仕事

育休をとって、そのまま職場に復帰せずに仕事を辞めた方いますか?やっぱり嫌味とか言われたりしましたか?😓

育休をとって、そのまま職場に復帰せずに仕事を辞めた方いますか?
やっぱり嫌味とか言われたりしましたか?😓

コメント

はじめてのままり🔰

いい環境だったので言われなかったです!また戻っておいで☺️と言われました😭嬉しい限りです😭✨

  • るるる

    るるる

    素敵な職場ですね😭
    うらやましいです!
    育休中に手伝いに来いと言われ、断ったらすごく嫌味を言われたので、、、

    • 2月13日
  • はじめてのままり🔰

    はじめてのままり🔰

    育休中に手伝いにこいってすごい話ですよね💦友達にもいて今でも時々出てますがなんかそんな会社どうなのー?って思います😅

    私も色々考えすぎるタイプなのでお気持ちわかります😔

    ですが周りにもそんな周りに言われる筋合いないしやめたかったやめていいんだしその時だけなんだから言わせておけばいいとのことで😅

    確かになと思いました😂

    • 2月13日
  • るるる

    るるる

    私もどうなの?と思い断ったのですが、、、
    「全然職場のことを考えてない」「育休で迷惑かけてるのに」などといろいろ言われていると教えてもらいました😔
    育児をするためにお休みをもらっているのに、全く育児に集中できません😭

    私も人目をとても気にしてしまうタイプなので、、、
    でも辞めてしまえばもう関わりもないですもんね😂
    ありがとうございます!

    • 2月13日
deleted user

まったくでした!
いろいろな家庭事情あるので
言われる筋合いないですよ( p′︵‵。)

  • るるる

    るるる

    何も言われなかったのうらやましいです😭
    家庭の事情も考慮して欲しいですよね😭

    • 2月13日
♡YU-KI♡

それは辞め方によると思います…

私の先輩は3人目育休後
復帰予定でしたが
勤務地が遠いから無理と言う理由で育休後復帰せず辞めました。
が周りからしたら
『分かってた事やん!それを理由に貰うもんもらって辞めるとかきたないな!』と言われていたし
私自身当時妊娠中でしたが内心そう思っていました😅

でも実際3人目育休延長半年後に復帰予定で
保育園決まった時点で復帰日も決めていたのにも関わらず
まさかの
末っ子が保育園に慣れず
ストレスで
食べない飲まない(1週間で体重2㎏減)
嘔吐
表情なくなる
喋らない
などの症状が出てしまい
それでも慣らし保育していましたが
保育園側からフルタイムでの復帰は厳しい
職場からはフルタイムでないと復帰できない
と言われ
復帰の目処が全く立たなかったので
職場と相談した結果退職することにしました。

上二人は育休後復帰してたので
復帰するのが当たり前だし
その為に手当てももらってるしと思っていましたが
3人目の状況を経験して
必ずしも
全員が全員育休後に復帰できる環境ではないなと
実感しました…
産まれてくる前は復帰します!と休みに入っても
産まれてきたら保育園入れなかったり
自分やお子さんが病気になってしまったり
末っ子の様に環境に慣れなかったり
様々な理由があるので
上記の考え方(先輩が退職した際の考え方)をするのは辞めようと反省しました…

ちなみに私が退職した際は
事情が事情だったので
誰も責める方はいませんでした。(多分😅中にはいたかもですが少人数だと思います😅)

  • るるる

    るるる

    すみません、違う場所↓に返信してしまいました😭

    • 2月13日
  • ♡YU-KI♡

    ♡YU-KI♡

    辞めてしまった私が言うのもあれですが😅
    辞める時はその家庭その家庭の事情だし
    周りがどう言おうが気にしなくていいと思います。
    むしろ辞めてしまったら関わりなくなると思うので😅

    子供がいる中で
    無理して働き続ける方が
    身体的精神的しんどいだけだと思います😣💨

    • 2月13日
るるる

お子さん大変でしたね😢
やはり子供最優先でいたいですものね、、、

その先輩も勤務地が遠いことを理由にしてますが、周りからはわからない理由があったかもしれませんもんね😔

まだ私の子供は4月入園のため保育園へ入園はしていませんが、会社との働き方への考え方の違いや、育休中あったこと(子供は職場へ連れてきて、同僚に預け職場外の仕事の手伝いをしろと言われたなど)で復帰を思い悩んでいるところです😔
とても参考になるご意見をありがとうございました!

ユカ

これはイレギュラーな話でしょうが、私は辞めるかもしれない(勤務先が通勤に2時間かかるため)前提で育児休業を取りたい、と会社にあらかじめ相談してました。
会社としては手当ては雇用保険からでるし社会保険は免除になるから特に負担もなく、いなくなる前提で人員募集をかけれるので快く受けてもらいました。
すぐ他の職場に転職して雇用保険にも加入すれば行政的にも問題ないですよね。
そのかわり給付金の手続きなどの書類作成は殆ど自分で行いましたけどね。

私は復帰する前提とは言え、お子さんやあなたになにか問題があれば復帰出来ない時もあるわけですし、条件が折り合わなければ無理してまで同じ職場で働く必要はないと思います。