質問させてください。私は今、仕事としては事業主の仕事と、飲食店のパ…
質問させてください。
私は今、仕事としては
事業主の仕事と、飲食店のパートをしています。
事業主は去年の5月から、
パートは一昨年の5月から始めています。
今、2人目の出産後の育休中です。
事業主の仕事としては、初めてすぐから産休に入ったこと。
現場に出るのは父と旦那なので私は家の中でのPC仕事があります。
ただ、パートをやっているのでパートに行く前の1時間を事業主としての時間に割り当てていました。
今回、3人目妊娠を機に、パートを辞めようかと考えています。
理由としては、復帰してもすぐにまた休暇に入らなければならず迷惑をかけてしまうということが1番です。
今回娘の4月入園をするにあたって申請した就労証明書には
事業主 9:00〜10:00
パート 10:00〜16:00
という風に提出しました。
もちろん嘘偽りはなく、息子を保育園に送った後1時間ほどPC作業をし(時間が全く足りないので、出来ていない分は父に負担してもらっていました。)そこからパートに行くといった形をとっていました。
ただ、パートをやめたら、今まで父に負担してもらっていた分を私がやろうと思っています。
だいたい4〜5時間はPCに引っ付いたままになります。
なのでこのまま保育園の継続を希望したいです。
そこで質問なのですが、
選択肢①
パート先の店長と相談をしたうえで、予定日の1ヶ月前まで(約4ヶ月間)だけ雇ってもらい、10月の保育園の現況届出で、事業主9:00〜15:00として就労証明書を出した方がいいか。
選択肢②
4月までにパートを辞めて、事業主としてだけにするか。
(この場合は、復職届け(?)が何かを提出しなければならないのですが、事業主の分だけを出すのでしょうか？それとも、新たに事業主としてだけの就労証明書と共に出せばいいのでしょうか？)
②にする場合だけ、よくわからず.....。
在宅にはなるので、入園がダメになってしまう可能性もあるのでしょうか....。
わかる方いらしゃったら、アドバイスをお願いします。
文章が上手く書けずにすいません💦
- もも(5歳1ヶ月, 6歳)
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