保育園内定後、会社から復帰不要と言われて困惑。区の規定によると、内定取り消しや退園の可能性あり。区役所に確認予定。金銭的にも早く働きたいが、困難。対処法はあるか不安。
4月保育園内定しました。仕事復帰しようと考えていましたが、会社側から復帰しなくていいと言われました…
区の保育園案内を読むと、
「育児休業中は、短時間認定となる。
保育の必要量は、勤務(内定)証明書、通勤時間等により判断します。勤務(内定)証明書の内容について虚偽が発覚した場合、内定取消または退園となります。
入園した場合は、1 か月以内に必ず職場復帰してください。職場復帰後に「職場復帰証明書」を提出して いただきます。育児休業中の場合は、元の勤務先に復職することを前提に指数を算定しています。転職 して、それまでと同じ勤務条件で働く場合でも、同じ就労指数では算定しません。 勤務条件は同等以上が必要ですが、部署の異動、派遣先の変更は問いません。
入園後 1 か月以内に育児休業を取得した勤務先に復帰できない場合、また申込み時に申告した勤務時 間・日数と異なる状況で復職した場合は、退園となります」
この場合、退園もしくは内定取り消しになるのですよね…？
仕事始めようとした矢先にこのような事態になってしまって、本当に今パニックに陥っています…。
区役所に直接確認しに行く予定ですが、このような事案って普通ありますか？😓
金銭的にも厳しいので保育園決まったら早く働かなくちゃっていう気持ちです、、
何か方法ないでしょうか…？
無理は承知です。
- はじめてママ(6歳)
コメント
ブラウン
働かなければ保育園は入れられないと思います。
復職しなくていいってなんですかね？
退職しろってことですか？
しなくていいってことはしてもいいんですよね？
自己都合と会社都合で退職金やら雇用保険やらもらえるお金が変わりますし、自分からは退職しない方がいいと思います。
退会ユーザー
復帰しなくていいというのが どういう意味なのか…が気になりますね(>_<)
もう少し休んでいていいよ なのか 復帰せず辞めていいよ なのか。
どちらにしろ、区の保育園案内に書いてある感じ、復帰しないから退園だと思います(>_<)
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はじめてママ
私の見解では遠回しの退職してねってことだと思います…
退園になりますよね…💦- 2月9日
はな
仕事復帰しなくてもいいと言われたのはなぜですか！？😫
退園、もしくは内定取消しになると思います。娘が通ってる保育園もそのような規定でしたし、1ヶ月経つまでに就労や復帰したことを証明できるもの提出してくださいと言われました！
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はじめてママ
人がたりてるってことだと思います。
そうですよね…4月復職して5月から新しい職場は可能ですかね…？- 2月9日
ももんぬ
確か妊娠や出産で仕事にもどってこなくていいと会社側が勝手に決めるのは法律違反では？？保育園をどうするかよりまず先に会社の対応についてどう対応するかを考えてから保育園をどうするかを決めたらいいんじゃないでしょうか？
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はじめてママ
そうですよね…
逆に戻ってこれるの？やれるの？？って感じで…
4月復職させて貰えないか話してみます…- 2月9日
ふぐ
会社からはクビに出来ないはずなので、辞める必要はありません。
辞めたら保育園も退所しなくてはいけません。
会社には毅然とした態度を取った方が良いですよ。
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はじめてママ
そうですよね…
自己退社させられそうです…- 2月9日
むぴ
会社の対応は法律違反です、酷いですね😖
会社と揉めそうであれば、労基署に相談してみるのも良いかもしれません😔
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はじめてママ
相談して変わりますかね…？
- 2月9日
退会ユーザー
私も全く同じこと言われました…
理由は
娘がてんかんを持っており
もし症状が出たら
すぐに会社を早退して
病院に行かないと
いけないからです。
そんなことが続くと
うち(会社)も困る。
退職金と準備資金を渡すから
退職はどう？って言われました…
私が18から5年働いてたところで
入って2年の社長の娘に
言われたので
ショックでした…💦
私は辞めることになるなら
弁護士に相談して徹底的に戦って
慰謝料をもらおうと思ったので
退職の理由を育休中だからと
言わせようとしました。
(そうしたら育休復帰は
会社側は断ってはいけないので
法律違反になります)
そして労働基準監督署に行って
雇用環境均等室に
注意してもらえますよ。
会社に電話して
「仕事は辞めません。
娘のてんかんも両親が
病院へ付き添ってくれることに
なりました。
他に退職させる理由はありますか？」と
聞いて育休復帰を断る方向に持っていきました。
そしたら一旦相談しますと
言われ結局保育園入所して
4月復帰することになりました…
あれだけ退職しろと言われたので
かなりイラついてるし
戻りたくないです…💦
嫌がらせでやめてあげませんが笑
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はじめてママ
そうだったのですね…
復帰できてよかったです！
私もそうなれるように頑張ります…
ずっと続けるのは難しそうです…- 2月9日
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退会ユーザー
復帰断られたとか
ダルいので
2人目産休育休とって
やめる予定です！
強気でいかないと
なめられちゃうので
訴える勢いでいきましょう！- 2月9日
まー
そんな事言われたんですね😢
復帰しなければ退園になってしまうと思います。
､､､が、退職する場合でも自分から辞めてしまうと失業手当などの給付金、産前産後給付金などの金額も変わってきてしまうので、そのまま退職されるにしても、会社側に必ず「会社都合退職」を認めさせて書類を頂いた方がいいですよ！！
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はじめてママ
どうすれば会社都合退職まで話し合いできますかね…
私が甘えていると凄く言われるのです。- 2月9日
はじめてのママリ🔰
とりあえずスマホで言質とりましょ。
先日、4月は復職しなくて良いとのことでしたがいつ復職しましょう？
育児休暇が切れる◯月ですかね😄と笑顔でワザと聞いてみます。
いやそう言う意味じゃないよ！と会社側もゲロると思うので。
えっ、乳児持ちは仕事復帰は無理と言うことですが？😭と盛大にまやりましょう。
言質とれたら、今録音しています。←ここ大事。
育児休後の復帰を認めない会社には今後働いていけるとは私も思えません。
ですが保育園の関係上、こちらも職場復帰証明書を頂く必要があります。
復帰後、会社都合で致し方なく退職になることは仕方ないですが、如何でしょうか。
場合によっては労基署に相談させて頂きますが。
と職場と交渉しますね。
市の文面的には、派遣さんは前の派遣もとと異なるのは仕方ないけど勤務時間や仕事量は同じかそれ以上じゃないと点数が不公平になるからね！
前の派遣元より軽ければ、取り消しにしちゃうよ、と言う意味だと思いますよ。
はじめてママ
遠回しの退職しろってことだと思います…
完全に会社都合の退職になりますね…
ブラウン
正式に解雇されない限りは復職したほうがいいと思います。こちらから退職願いだしたら会社都合にはならないので。
はじめてママ
4月いっぱい復職して5月から新しい職場でも可能ですかね…