お金・保険
切迫流産で休職中のパート勤務者が育休手当について質問しています。保育園に入れず延長可能か、知りたいそうです。
昨年12月に切迫流産になってしまい１年半働いていたパート先を休職中です。
パート先では雇用保険に加入していました。
夫の扶養に入っており国民健康保険に加入しています。
5月に出産予定で、翌年4月に保育園にいれたいとおもっております。
その時に職場復帰する予定です。
そこで質問なのですが、
この様な場合、育休手当はもらえるのでしょうか？
もしも保育園に入れなかった場合、翌々年の4月まで育休手当は延長できるものですか？
無知で情けないです…。
知ってる方いれば教えていただければ嬉しいです😭
- たぬ(4歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
扶養に入ってるのに国保なんですか？
国保かどうかは関係ないですが、ざっくり言うと雇用保険に入って1年以上、月に11日以上働いた日があれば、育休手当はもらえます。
会社がパートでも育児休暇を認めてくれるのが前提です✨
1歳の時点で保育園に入れなければ延長手続きしたら1歳半まで、1歳半でも入れなければさらに延長手続きしたら2歳まではもらえます。
それまでに復帰したら、復帰前日までです☺️
たぬ
夫が自営業なので国保なんです(>_<)
そこは関係ないんですね！！
やはり会社によって違うんですね！確認してみます！！
なるほど…！
ありがとうございます！勉強になりました(T_T)！