入職1年未満で妊娠した場合の育児休業給付金について教えてください。要件を満たすか不安です。
入職1年未満で妊娠した場合の育児休業給付金について質問です。
いろいろ調べてみるともらえない感じなのですが…
モヤモヤするのでご存知の方がいらっしゃれば教えて頂きたいです💦
2019/6/1 入職
2019/12/17〜2020/1/15 つわりのため休職
(12/17.18.19は有給)
2020/7/26 出産予定日
入職前に失業手当をもらってしまったので
雇用保険はリセットです💦
産休入る頃には入職してギリギリ1年…
11日以上働いてる月もギリギリ12ヶ月あるか…（休職してた分でもしかしてないかもしれない。）
ただ「完全月」で11日以上働いている月が12ヶ月ないと育休給付金もらえないんですよね。これがちょっとよく分からなくて…
1日も休んでないってことなら休職してた12月.1月は含まれないんですかね？
有給もらえる前の9月に忌引きで欠勤も1日しているので9月も含まれないのでしょうか？
職場の人には産休を遅らせてギリギリ働けばもらえるかもだけど、期待しない方がいいかもと言われました。
1年未満の妊娠ですし、もらえないのも仕方ないと諦めてもいるのですが、職場の人の言う通り産休を遅らせればもらえる可能性があるなら、それも視野に入れて働こうかなと思っています。「こうすればもらえたのに」と思うのも悔しいなと思ってしまって💦
実際は体調や産まれてくる日などなど分からないことも多いと思うのですが…💦
長文で申し訳ありません。回答お待ちしています。
- ママリ(4歳4ヶ月)
コメント
Maddie
ハローワークに聞いた方が確実だと思います。私も二人目が想像より早かったので、ハローワークに問い合わせました（笑）
あかざ
予定日通りだと、育休開始が9月21日ですよね？
完全月とはわさびまめさんの場合は
2020年8月21日～9月20日
2020年7月21日～8月20日
2020年6月21日～7月20日
と逆算して計算していくといいと思います。
あくまで予定日通りだとこのようになるだけなので、正直なところ出産が早まれば難しいかなと思います。
シフト制でしたらすみません。あくまで土日休みの体ですが、、、
2019年6月1日～20日まで◯
2019年6月21日～7月20日◯
2019年7月21日～8月20日◯
2019年8月21日～9月20日◯
2019年9月21日～10月20日◯
2019年10月21日～11月20日◯
2019年11月21日～12月20日◯
2019年12月21日～2020年1月20日×
2020年1月21日～2020年2月20日
2020年2月21日～2020年3月20日
2020年3月21日～2020年4月20日
2020年4月21日～2020年5月20日
2020年5月21日～2020年6月20日(産前休暇が15日～)
こんな感じかなと思うので、産前休暇のはいるタイミングもかなり重要になってくると思います。
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ママリ
この計算やってみたことあったのですが、育休開始日を間違えて計算してました😱11日働いてない月ありましたね😱
こんなに細かく書いてくださってありがとうございます😭感激です😭
土日休みですのでこの通りだと思います。最初の月は完全月じゃないので含まれませんし、6月いっぱい働いても11ヶ月ですね…
いや〜！諦めがつきました！！
ほんとにありがとうございます！- 2月2日
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あかざ
最初の月は6月1日～ですが11日以上働いていれば(雇用保険加入していれば)ちゃんと数えてもらえますよ！
私的にはまだ希望があるかと！- 2月2日
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あかざ
上記の期間中に11日以上働いた月が12ヶ月ほしいので、産休にはいる月も予定日通りの出産だと15日まででも足りると思うのですが☺️
- 2月2日
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ママリ
最初の月が含まれるならとってもありがたい😭そうだといいな〜😭
はじめの月から雇用保険には加入していると思います！
まずハローワークにも相談して聞いてみたいと思います！
ほんとうにご丁寧にありがとうございました！！- 2月2日
あるぱかーさん
完全月というのは聞いたことがないのでわかりませんが、12ヶ月ぎりぎりで毎月のように欠勤ありましたが育休手当もらえましたよ😊
欠勤があっても11日以上働いた月が12ヶ月あれば大丈夫みたいです！
切迫などこれからも11日働けない月がありえるので、もらえたらいいなくらいで考えていたほうがいいと思います。
ぎりぎり12ヶ月で大丈夫だとおもっていたら、切迫早産で完全安全になり、あと1日多かったらもらえませんでした💦💦
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ママリ
欠勤あっても含めてくれたのですね！そうだったらありがたい！
何があるか分からないですし、赤ちゃん第一ですしね💦もらえたらラッキーくらいの気持ちです…
大トトロさんも就職してから12ヶ月くらいだったということですか？- 2月1日
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あるぱかーさん
すみません完全安全ではなく完全安静ですね💦💦
そうです、4月採用の3月末に産休入る予定でした！
産休前に切迫になったので、育休もらえないとあきらめていました。手当でないけど半年までお休みもらって復帰しようって思っていたら、ぎりぎり日数足りて育休もらえた感じです💦
欠勤あってもハローワークでチェックするのは働いた日数なのでハローワーク的には大丈夫だと思います！
もしかして職場の規約で完全月(全て出勤した月)が12ヶ月って決まっているんでしょうか？？- 2月1日
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ママリ
お返事ありがとうございます！
そうなのですね！？こういうと変かもですが、ほんとに良いタイミングだったのですね！嫌な気持ちになったらすみません💦
つわりで1ヶ月休んでなかったらその道も残されていたのかも…😭知ってればなんとか調整して、、とか後の祭りですね😭これは仕方ない！
完全月は育児休業給付金を調べてきたら出てきました🙄職場の規定というわけではないです！制度の決まりかと思ってました！- 2月2日
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あるぱかーさん
私も気になり完全月調べてみました笑
この「完全月」という言葉が、くせものなんです。
→完全月とは、１ヶ月間、丸々あることで、育児休業開始日の前日から１ヶ月ごとに区切ること
だそうです。私は1月2月の区切りだと思っていました💦
なので、わさびまめさんの場合は2019年6/1～6/25は完全月ではく、次の区切りの6/26～7/25からが完全月となります。
そうなると12/26～1/25の区切りは休職なので、2020年の6/26～11日働ければぎりぎり育休手当もらえるかもしれません。ただ、もう産前二週間前くらいですね💦💦
ただこれも休業がないと仮定してなので、体調等考えるときびしいと思います。
これも間違ってる可能性はあるので、会社の人に相談が一番いいと思います！(会社の担当者も間違うことがあるみたいです、間違ったことがある方の記事がとても参考になりました)- 2月2日
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あるぱかーさん
もう知っていることだったらすみません💦
- 2月2日
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ママリ
調べてくださってありごとうございます！！みなさんのおかげでやっと分かりました〜💦
完全月がくせものですよね😭
分かりにく過ぎるし、そんな決まり無くしちゃえばいいのに〜😭
さすがに産前2週前まで働くのはリスキーだなと思うのでやっぱり難しいのかなと。ただ最初の月もカウントしてくれるというお話もあるので、一度ちゃんと確認してみます！
ご丁寧にありがとうございます！！- 2月2日
はじめてのママリ
12月と1月はそれぞれ何日出勤しましたか？
それによって12カ月いくかいかないかだと思います！
12月は有給もあるので11日以上働いてて、
1月は11日未満ですかね？
そうすると1カ月足りないので、7月に11日以上働けば対象になるかと思います。
ただギリギリすぎて心配なので無理しないほうがいいかもしれません💦
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ママリ
7月26日に産まれたとして数えると12月は24日間、1月は12日間です。
産まれた日や今後の休み次第ですよね😭
初産ですし、臨月まで仕事は気持ち的にも身体的にもキツイんじゃないかなと💦6月中は働ければなと思ってました💦- 2月1日
mama
完全月は、一日も休んでない。という意味ではありません。
私はこのサイトが、わかりやすかったです！
https://tanabota-life.com/child-care-benefit-condition/
産前にギリギリまで働ければいいですが、どれくらい日数が足りないかは厳密には出産しないとわからないので、有給があるなら、産前休暇→出産→産後休暇→足りない日数だけ実際出勤しないが有給を使い一旦復職→日数足りた日から育休にして手当てもらう。
というやり方もあります、
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ママリ
分かりやすかったです！
ありがとうございます！
まさにこのサイトの失敗例に近い…！
完全月と11日以上と二つの条件を満たしてないといけないなんて…分かりにく過ぎる〜😭
有給がそもそも少ないのでそれは難しいそうです😭
6月いっぱい働けばギリ満たしそうですがなんとも…
…ん？休職してても11日以上働いてれば大丈夫という解釈でいいのですかね？理解力が追いつかなくてすみません💦- 2月1日
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mama
休職はさんでても出勤数が足りてればいいのですが、下のまるまるさんやY-R-Sさんがおっしゃってますが、１ヶ月11日以上という11日間は、単に1日～月末や給与の締め日ではないので生まれないとわかりません。なので、タイミングによったら、1月の出勤日が12日なので足りないかもしれませんね💦
- 2月1日
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ママリ
お返事ありがとうございます！
そうですよね、産まれる日まではどうにもわからないってことですよね。そのひと月は当てにしない方がいいなと思ってます😭今後のことも分かりませんし💦
無理かなとは思いつつ、一度ハローワークにも確認してみたいと思います！
おかげさまですごく勉強になりました！ありがとうございます😌- 2月2日
塩むすび
私の場合ですが、2019.4.1から今の職場に勤務して、2020.1.1に出産しました。産前休暇は2019.11.19からでした。それ前に休むことはなかったです。
産後休暇は2020.2.26までもらえますが、育児休暇分は勤務開始から1年経った2020.4.1になってからしか申請できず、申請から支給開始まで2週間かかるようで2020.4.15から給付金もらうことになってます。2020.2.27~4.14の間は休職という形で無支給です。
参考になれば幸いです😊
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ママリ
詳細な経験談とてもありがたいです！！
育休の給付金がもらえるということは、塩むすびさんは今の職場の前も含めて12ヶ月以上お勤めしてされていたということでしょうか？- 2月1日
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塩むすび
働き始めたのは5年前からです。病院勤務で1年毎に病院を転勤してます😅
- 2月2日
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ママリ
なるほど！やっぱりそうですよね😭
失業手当をもらってなければ前の職場の期間も含まれるようですね！
とても参考になりました！！
ありがとうございます😌- 2月2日
ショコラ
私は今の会社にずっと勤めているのですが、昨年の5月に復職しました。
第二子を今は、妊娠したら、、、と思い会社に問い合わせしてみたのですが、やはり正確な事はハローワークに聞くのが1番と言う回答でした。
会社によって、考え方など差があるかもしれませんが、会社もしくは、ハローワークにお尋ねするのが確実だと思いますよ(^^)
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ママリ
そうですよね、モヤモヤしてるより問い合わせをしてはっきりさせてしまった方がよさそうですね！
みなさんの意見もかなり参考になってます😭
ありがとうございます！- 2月1日
YｰRｰS
完全月の計算は1日～月末のように単純ではありません😣
育休開始日～１ヶ月ごとに遡りその期間ごとに11日以上必要です。
まだ出産されてないので仮で育休開始予定日から1ヶ月ごとに書き出していけば簡単です。
ただご質問の内容だと足りません。出産日が極端に早くならなければ産休をずらしてギリギリかと。それでも出産日に左右されますね😣
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ママリ
ですよね😭
産まれる日次第で変わってきますもんね💦やっぱりもらえればラッキーくらいの気持ちでいたいと思います！
コメントありがとうございます！- 2月1日
ママリ
これはハローワーク案件なんですね！それが間違いないですよね。コメントありがとうございました！
Maddie
支給は職場を通してハローワークです。私も予定日を職場に伝えて確認してもらおうとしたら、ハローワークに確認します、って感じでしたので。
ギリギリまで働けばもらえるかも、と言われても不安ですよね。一度確認してみてください。
無理しないでくださいね。
ママリ
計算してみてやっぱり厳しそうなので諦めがつきました🤦♀️
でも、ハローワークにも確認してみます！
赤ちゃんと自分の体が一番ですし、無理はしないようにやっていきたいと思います😌
ありがとうございます！
Maddie
一応確認だけしましょう！それで、ダメなら諦めもつきますし。