コメント
めむ
手当は今は、退職する場合最後の支給期間は貰えないので、そこまでシビアに調整していかなくても良いと思います。
次の職場と今の職場の間に間が空くと国保年金の支払いが発生するので、入社日の前日を退職日にしてもらうだけで良いと思いますよ。
あいす🍦
了解貰っているなら、復帰前日に前職場を退職、復帰日から新しい職場に勤務開始すればいいのではないですか😃？
-
ここくー
回答ありがとうございます！
両職場にそのように伝えます( ˆ ˆ )/♡- 1月30日
みんてぃ
保険の問題があるので退職日と入社日は開かないようにした方が良いですが、
育休手当は退職日を含んだ支給単位の分はもらえないですよ。
支給単位とは、30日間ごとですが、育休開始日から区切るので、何日から何日なのかは人によって違います。支給決定通知書に毎回書いてあります。
-
みんてぃ
例えば4月10日までが支給単位期間なら、4月11日以降に退職&入職すれば、4月10日までの手当が無駄なくもらえると思います。（ハローワークと会社にも確認した方が良いです）
- 1月30日
-
ここくー
回答ありがとうございます！
無駄なく受け取れる方法があるんですね😭❤
確認してみます！- 1月30日
ここくー
早速のコメントありがとうございます。
え！そうなんですね😭
お金が無いのでギリギリまで欲しかったのですが、、、
例えば、次は2月に2ヶ月分が振込予定で、その次は4月に振込予定なんですけど、
その4月分は貰えないってことですかね？？
めむ
四月に振り込まれるのが2月3月に休んだ分なら入ると思います。(4月休んだ分は入らない)
振込予定だけだといつの分かはわからないので😅
ここくー
なるほど！
ありがとうございますm(_ _)m