妊娠中は正社員として働いていたが、復帰後に夜勤がないためパート扱いになり、時給制に変わった。夜勤が基準で正社員とパートが決まるのか、会社による基準は不明。給料の説明が欲しい。
介護の仕事でお聞きしたいことがあります☺️
現在、産休育休明け復帰で同じ職場、同じ部署にもどりました。
妊娠してからは夜勤を外れて９時～１８時まで(休憩１時間あり)の８時間で正社員として働いていました。復帰してからも８時間勤務で時間が変わり８時半～１７時半までとなり夜勤も当然していません。
ここからなんですが妊娠中での給料は基本給があり他に手当てがついたりと正社員としてでの給料だったんですが、復帰してからは夜勤してないからと(施設長が言ったそうですが、私は直接聞いていません)パートに落とされ時給制になっていました。
施設長や事務所からは直接的に給料の事は何も言われず明細をみて私は知ったという状態です。
夜勤していないとフルタイムで８時間勤務では正社員でなくパートになるものなのでしょうか⁉️
施設的には夜勤できての正社員だから夜勤できないならパートという考えみたいなのですが、正社員・パートの基準はやっぱり会社によるものでしょうか⁉️そうだとしても、説明ないのはダメですよね😡
- ちゃま(6歳)
コメント
はある
会社によるかと思います✋けど説明なしはダメです💦
私は看護師ですが、正社員で日勤専従があります！
ちゃんちゃん
私の会社は正社員で雇っているのでそのまま正社員のままです！会社によって違うんでしょうね😥復帰前に言ってもらわないと困りますよね、私なら文句言います😔
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ちゃま
コメントありがとうございます☺️
私も正社員でもぅ１０年以上働いているんですが、出産して戻ったら夜勤しないならパートって感じなんです😖
説明が全くないのが腹立ちます‼️説明が何もなかったので、復帰しても正社員のままだと思ってた私も悪いんですかね😅- 1月30日
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ちゃんちゃん
夜勤しないとパートの所は多いですよね、前の施設がそうでした😔確認した方がよかったですけど普通産休入る前とか復帰前に説明しますよね😅
- 1月30日
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ちゃま
返事が遅くなりすみません😢
上が言うには早出や遅出も出来るなら正社員になれるけど日勤だけじゃ無理だと言われました…お迎えがあるので遅出はさすがに出来ないからパートになるしかなさそうです😖- 1月31日
舞菜
介護職です。
1人目の復帰後は時短正社員で夜勤なしでしたが、夜勤なしの正社員でOKなところって、時短使っても使ってなくても珍しいみたいです。
会社によるのかな、とも思いますが、説明がないのはダメだと思います。
雇用契約書のサインとかしましたか？もししてないなら、あると思うのですが…。
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ちゃま
夜勤なしの正社員OKなところもやっぱりあるんですね😃早出や遅出などもありましたか⁉️聞いたところ早出や遅出が出来ないならパートになるらしいです😅
雇用契約書はパートにされてから何もサインしてないです😢- 1月31日
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舞菜
育休後は早出や遅出すらなかったです。時間固定の土日出勤ありでした。
育休後、正社員で夜勤なしだけど、8:30～17:30で働いていた方もいたので、私の職場は産後はかなり理解があるみたいです。
雇用契約書のサインもないんですね😓
1人目育休後は時短正社員で、2人目出産して育休後にパートになったのですが、その時は雇用契約書のサインが要りました。そのうち言われるのか、そもそもないのか…分からないですね^^;- 2月1日
ちゃま
コメントありがとうございます✨
会社にもよるんですね😢にしても、説明はあって当然なことですよね‼️
はある
前の職場は夜勤もできて正社員でした✋夜勤が出来ないとパートだった気がします✨
ちゃま
正社員の基準は会社によるって事なんですね😅
会社で初めての出産者で育休明けでして…会社側もきちんとしてくれなくて😱復帰しても何も変わらないと思ってたら、あれ？みたいな感じです。