育児休業給付金の支給について、雇用保険の加入期間と育休の受給条件について質問です。具体的には、過去の雇用保険加入期間が育休給付に影響するか、4月に出産予定の場合に給付金を受けられるか知りたいです。
育児休業給付金の支給についての、雇用保険の加入期間について質問です。
昨年3月から週3日のパートを始め、その際社会保険と雇用保険に加入しました。
6月からは扶養内にするため勤務時間を変更し、
社会保険から脱退、同時に雇用保険からも脱退しました。
そして4月からは雇用保険にのみ加入できるよう勤務形態を変更してもらう予定です。
・昨年3月から最低毎月12日は勤務しています。
・産前休業ギリギリまで働く予定です。
この場合、仮に2021年4月の出産だと育児休業給付金はもらえるのでしょうか？
また3月から6月までの加入していた雇用保険の期間も累計されるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？
- まる(1歳10ヶ月, 7歳)
コメント
YｰRｰS
育休開始日から1ヶ月ずつ遡り2年以内に11日以上就労している完全月が12ヶ月必要ですので4月以降の加入だと足りません😓
3月～6月分は通常算定対象ですが4月出産と限定した場合は対象外です。
2021.6～2019.7のため。
まる
お返事ありがとうございます！
雇用保険加入していない月はカウントされないんですね…。
詳しくありがとうございます！
すみません、まだ理解ができていない部分がありますので聞いてもいいですか？💦
仮に、
出産日 2021/5.10
育休開始 2021/7.6
産休開始 2021/3.30
となりますと、
1ヶ月 7月6日-6月7日(2021)
2ヶ月 6.6-5.7
3ヶ月 5.6-4.7
4ヶ月 4.6-3.7
5ヶ月 3.6-2.7
6ヶ月 2.6-1.7
7ヶ月 1.6-12.7(2020)
8ヶ月 12.6-11.7
9ヶ月 11.6-10.7
10ヶ月 10.6-9.7
11ヶ月 9.6-8.7
12ヶ月 8.6-7.7
となり、5/10出産ですと遅くとも6月までに加入していれば大丈夫そうだと思ったのですが、これは違いますか？？
度々すみません💦
まる
産休分で働けていない分を引かないといけませんでした💦
という事は1-4ヶ月は加算できないので、その分遡って、
7.6-6.7
6.6-5.7
5.6-4.7
4.6-3.7
までの加入期間が必要という事でしょうか？
また3-6月に加入していた3.4〜6.1)2ヶ月分を足すのでしたら、5月加入からでも大丈夫という事でしょうか？？
まる
コメントありがとうございます！
今年の3月で11日以上の就労日が12ヶ月になるのですが、それは雇用保険加入月も累計で12ヶ月必要ということでしょうか？
また2020年4月以降でしたら、最短いつの出産ですと給付可能になるかわかりますでしょうか…？
YｰRｰS
もちろん加入してないと加入月としてカウントされません😭
2020年4月1日から加入した場合は2021年7月以降が安全です。
これは遡る1ヶ月単位が1日～末日ではなく育休開始日～1ヶ月なので完全月でない月が除外されるためです。
例
育休開始日が9月14日の場合、
9月14日～8月15日
8月14日～7月15日
7月14日～6月15日
6月14日～5月15日
このように、この期間内に11日以上必要です。
まる
すみません、下にお返事書いてしまいました💦
YｰRｰS
産前産後期間中は就労されないと思うので😅
YｰRｰS
有給を取得した日は11日の計算にカウントされますが産休で休んだ日はカウントされません😊
まる
すみません、産前産後期間中分を引かずに計算していました💦
YｰRｰS
育休開始日から2年しか遡れないので2019年の3月～6月は入りません😓