育児給付金の受給期間が変更される可能性について、保育園の関係で延長中の育休について不安があります。詳細を知っている方がいれば教えてください。
育児給付金について詳しい方教えてください。
正社員で働き、産休育休を経て復帰予定でしたが保育園に空きがなく育休延長になります。
復帰は正社員ではなくパート復帰で会社に申告したら、パート復帰の場合は、受給期間に変更がある可能性があると言われました。
育休は本来1月22日までですが、保育園の関係で3月31日まで延長予定です。
受給期間に変更があるという意味は、本来の1月22日までは支給があるけれど、以降3月31日までは支払うかはわからないよという意味なんでしょうか？
担当者が来週までお休みのため、確認できずどなたかご存知の方がいればとおもいました。
- かぴちゃん(5歳10ヶ月)
コメント
mama
あくまで予測ですが、受給期間に変更がある。というのは、
会社が正社員からパートえの切り替えは、一度退職扱いになるから正社員の時までしかもらえない(パートは復帰時に契約になるから数ヵ月無職扱いなどで)とかですかね？
ゆゆゆ
もしかしたら、パート雇用になると一旦退職扱いになるとか？
そのあたりは会社の規定によって違いますね。
法律的には、雇用形態が変われば期間も変更するような決まりはないと思います。
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かぴちゃん
以下のようなメールがきたんですが、、、
パートで復職となると雇用保険から抜けることになります。
育児休業給付金はフルタイムで復職することが前提（雇用保険継続加入）でもらえる給付金となりますので
受給期間が短くなることがあります。
私は雇用保険を払ってきたから育児給付金が頂けると認識していたのですが、復帰区分が正社員からパートに変わるとダメなんですかね💦- 1月6日
のん
パートになると一旦退職となるので、以降復帰まで給付金は貰えませんって言う意味すね！
みんてぃ
退職する場合は退職日を含んだ期間分の受給はできないので、そのことだと思います。
あや
雇用保険から抜けちゃうとなると、支払いの対象外になっちゃいますね😭
雇用保険に加入していて休職中の方のための育児給付金なので、雇用保険未加入になると対象外になっちゃいます。
パートだからとかではなく、雇用保険加入要件を満たした勤務時間じゃないと、給付金が申請おりなくなりますってことだと思います💦
パートでも時間が長ければそのまま給付金貰えるはず！
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かぴちゃん
なるほど、、そうなんですね😂
本来の育休終了日までは正社員として頂けると理解していていいのでしょうか❓❓- 1月6日
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あや
どうでしょう？
その辺がちょっと会社の方意地悪な言い方だなーと思います。
確認されてた方がいいですよ😅
早めに切り上げられる事はないと思いますが、普通なら復職する日の前日までは前の雇用形態のままが多いので、こっぴさんの場合だと3/31までは正社員でもいいのに😩と思います。- 1月6日
ママリ
パートの時点で退職扱いになり、雇用保険から抜けてしまうのですね。
あり得ることだと思いますよ。
genkinominamoto
会社の言ってることは他の方がおっしゃる通りなのかも知れませんが、パートになるのは復帰後のことなので復帰する前なら延長期間が変わることってないと思います😅
もしそうなったら不当な扱いかな？と思いますよ💧
かぴちゃん
なるほど‼️
パートで復職となると雇用保険から抜けることになります。
育児休業給付金はフルタイムで復職することが前提（雇用保険継続加入）でもらえる給付金となりますので
受給期間が短くなることがあります。
と、メールで来たんですがそう意味ですかね❓