お金・保険
10月半ばから切迫で休職中。3月末に退職予定で、その間傷病手当を受け取りたい。休職中に手続きをして、産休に入った後にもらえるかどうか不安。
今切迫で10月半ばから休職しています。
3月いっぱいで今の職場は退職する予定で、
それまでは診断書を書いてもらいお休みする形です。
退職までの間は傷病手当をいただきたいと思っているのですが
その場合休職中に書類を提出して休職期間から産休に入ったら
傷病手当は受け取る形になるのでしょうか？
確か傷病手当は休職期間が明けてからでないともらえなかったような…
ちなみに3月20日から産休に入り、3月31日で退職の予定です。
ですので3月19日までは休職扱いになると思います。
- さやりんご(3歳4ヶ月, 5歳3ヶ月, 7歳)
コメント
ちびちび
都度書類代300円かかりますが傷病手当金は毎月請求できますよ😅
さやりんご
ありがとうございます！
そうなんですか⁉︎
傷病手当金は職場に言えば請求できますよね？診断書は書いてもらって毎月職場に郵送はしています。
ちびちび
会社が断る義務ないので書いてくれますよ😆💐
さやりんご
ありがとうございます😊
とても助かりました。総務課に聞いてみます。