コメント
さーママ
会社の規定次第ですね❗️うちは30分時短ごとに約7%給与削減でしたので、それに基づいて給付金も下がりますね(^^;;💦
うぃん
育児休業給付金の金額は、育休前（産休中が無給なら産休前）の６ヶ月の平均になります。
復帰した２ヶ月が計算対象になったとしたら、１人目出産前の４ヶ月・復帰後の２ヶ月の平均になるので、どのくらい減るかは時短後の給与によりますね。
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出産するまで何日～何日までが計算対象になるかは分からないんですよね🤔？
時短後の給料は2万ほど減るみたいなのですが、単純に給付金も2万減るということなんでしょうか😳- 12月23日
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うぃん
失礼しました、下に返信をコメントしてしまいました…
- 12月23日
うぃん
出産日によって何日〜何日までの区切り方になる、というのは、育児休業給付金の「受給資格があるか」を見る時です。
給付金の金額計算の６ヶ月は、会社の給与締め日によって違います。
末日締めなら12/1〜12/31
25日締めなら11/24〜12/25
という区切り方で、11日以上働いている６ヶ月が計算対象です。
ざっくり計算すると、
１人目出産前が月平均２０万
２人目出産前が月平均１８万
だとしたら、67%の時は
(20×4 + 18×2)÷6×67%
＝12.95万
時短を含めなければ13.4万
5000円前後下がる計算になるのではないでしょうか。
あくまで例えでのざっくり計算なので、参考までに…
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締め日によって違うのですね😳初めて知りました！
私の会社は20日締めだから、11月21～12月20
というわけですね！
復帰するのが1月6日で、産休に入るのが3月12日～の予定です！
復帰の日の1月6日から1月20日までの間に、出勤の日が10日あるみたいなのですが、
11日未満なので計算対象ではないということですね🥺
2月は丸々働くので計算されますね😳
2月21～3月20の期間では、
12日から産休といっても
出勤日が14日ほどで、
11日を越してしまいそうです🤔
有給を使っても、出勤扱いで、計算されることには変わらないですか😳？
私事で、こんな長い文章読ませてしまい、すみません😭
うぃん
いえいえ、大丈夫です。
2/21〜3/20ですが、有給も出勤扱いになります。
ただ産休が含まれる月（この場合は2/21〜3/20）は、計算対象に含む場合・含まない場合を比較し、金額が高い方が採用されるようです。
以前聞いた話なので、正確にはハローワークに問い合わせてみた方がいいかもしれません。
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自分でも結構調べたんですけど、うぃんさんの説明がめちゃくちゃ分かりやすいです😭！
いろいろ分からなかった部分が理解できました🥺
ハローワークに問い合わせてみます🥺助かりました😭ありがとうございました😭💗- 12月23日
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やはりそうですよね😭お返事ありがとうございました😭💗