退職のタイミングについて相談です。10日締めの会社で働いていて、2月10日か末日で辞めるか悩んでいます。扶養や社会保険についても不安があります。
退職の仕方について。
10日締めの会社で働いています。
1月11日から2月10日まで働くと、皆勤手当がつきます。
3月1日からの転職先が決まりました。
2月10日で辞めようか2月末日で辞めようかどちらが私にとって有利でしょうか？末日でやめたらよくないでしょうか？
旦那はおり、扶養にも入れるかと思いますが、
まず扶養に入るやぬける、税法上？社保上？健康保険上など全く分かっておりません。
10日に退職した場合と末日で辞めた場合どうなるかを教えてほしいです。
- プリキュア(9歳)
コメント
honey bunny
すみません、健康保険とか法律的なことは全くわかりませんが、私なら2/10に辞めて次の仕事が始まるまで束の間のリフレッシュ期間にします！
piyomam
今は自分の社会保険ですか？次の会社は社保が3/1からあるところですか？もしあれば、2/10でやめた場合2/11-2/29までは、旦那さんの扶養に入るか、自分で国保と国民年金に加入しないといけないです。3/1からの給与が分かりませんが、金額によっては、旦那さんの社保に入れない場合があります。
税法上は、どちらでも変わりありません。
旦那さんの会社に一度その間だけ社会保険の扶養に入れるか確認した方がいいかなと思います。
今が自分の社会保険で、3/1からは扶養内で働くのであれば、2/10でやめると2月分の社会保険払わなくていいです。
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プリキュア
今は正社員で自分の社会保険です。次の会社も正社員予定です。
次の会社の方がお給与が高かった場合、2月は前の会社の社保がいいなと思ったり。
金額によっては、旦那さんの社保に入れないとはどういう意味ですか？2月10日までの給与が10万以上なら、、などでしょうか？
2月10日まで前の会社で11日から次の会社
2月10日を最終出勤日にして11日から末日まで欠勤にし、末日退社で、3月1日から新しい会社
のどちらがいいのか悩みます。
リフレッシュしたい気持ちと扶養問題と。
アドバイスください。- 12月14日
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プリキュア
あと、10日退職にし、3月1日新しい会社だと、失業保険はもらいませんが、万が一、次の会社が合わなくてなくなく退職になったとき、失業保険もらえなくなりますか？
今まで一度も失業保険もらったことがなくて、わかりません。- 12月14日
piyomam
そうだったら10日まで働いて、あと欠勤若しくは有給消化で2月末退職がいいと思います。
次の会社が正社員だったら、向こう一年間の収入が130万超えるので、扶養に入れないと思います。
失業保険はあまり詳しくありませんが、たぶん給付日数が残っていればもらえると思います。
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プリキュア
有給を使い、10日までにし、11日から末日まで欠勤、退職の流れがベストですかね？
扶養に入れなければ国民年金になりますよね！倍払うんですよね？- 12月14日
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piyomam
会社が👌ならそれがベストだと思います。国民年金は、16410円で固定ですが、国保が前年の収入によるので高いと思います。
- 12月15日
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プリキュア
国民年金は固定なのですか！
国民保険は、健康保険の代わりのものですか？
前年の年収というのは、もし仮に今辞めたら、去年1月から12月までの分ですか？
いつからいつまで のくくりになりますか？
また、国民年金と国民保険はセット扱いですよね？
国民保険とけんぽで扶養にいれてもらう とかバラバラにはできませんよね？- 12月15日
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piyomam
１月から12月です。平成30年分の源泉徴収票の額で計算されます。市役所に問い合わせたら保険料がいくらくらいかかるかわかるかもしれません。
国民健康保険は健康保険の代わりで、どちらかだけ旦那さんの扶養に入れることはないです。
まずは、旦那さんの会社に、事情を話して、保険の扶養に２月だけ入れるのか確認して、入れなければ市役所で２月だけ国保にしたら、いくら払わないといけないのかを聞いてその保険料プラス国民年金の額と、給与から毎月引かれている社会保険の金額を比較して、社会保険の方がやすければ、末日退職、高ければ10日退職にされたらどうですか？
正社員と言っても給与の額がわからないのでどちらが高いかはわからないです。- 12月16日
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プリキュア
わかりました！
詳しくありがとうございます。助かります。- 12月23日
プリキュア
私もその気持ちではありますが、扶養問題を知りたいです