会社の産前休暇の取り扱いに不満があり、内部告発を悩んでいる女性がいます。昨年、自身が切迫早産になりながらも休みをもらえず働かされた経験から、同僚が同様の状況にあることに不安を感じています。
内部告発しようか悩んでいます。
私が昨年出産をしたのですが
産前10週前から産休取れると会社の規定にあるにもか変わらず
引き継ぎなどが終わらず（会社の都合で）
切迫早産になっても休みをもらえず
早産になり、出産する8時間前まで働いていました。
会社もさすがにまずかったとは思ったみたいですが
現在、妊娠中の私の後輩が
産前10週前から休みにはいりたいと言ったところ
上司から許可おりず、産前5週前でやっと産休に入れるということでした。
どこの会社もこういうものでしょうか。
私は自身危ない目にあったので
こういう風潮を無くしていきたいと思っているのですが…
- るる(4歳4ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
正直してもあまり意味はないかもしれませんね…
とても勇気ある行動ですしお気持ちもわかります。
でも悲しいことに1人が告発したところで会社は通常営業です😭
そういったことが0になることは中々難しいですよね。
同じ会社で産休育休でなくても有給をもらえなかったなど会社としての義務を果たしてもらえなかった方はいませんか？
退会ユーザー
会社にもよると思いますが、私は公務員で、切迫流産でも休ませてもらえず、勤務中も走ったり朝早くから夜までの勤務で時短も許されず、産前4週前からやっと産休に入れる感じでした。
私のところは男の職場でもあるのでもうずっとそういう風潮で諦めていますが、本当に変えていきたい！と思うなら発信していった方が、今後の人達も助かりますし、こちらにしてもいい方向に持っていけますよね☺️
-
るる
コメントありがとうございます😊
そうなんです！
今後ないように、女性が働きやすい環境になれればと思い告発しようかなっと…
ココさんも大変でしたね😭もっと理解のある世の中になればいいんですけど💦- 12月13日
ままり
ありえませんね😭
本当に会社によると思います、私も公務員でしたが、切迫で7ヶ月から病休、その後はそのまま有給消化して、産前休暇に入ることが出来ました😭
無駄なことはないと思います！
頑張ってください！
-
るる
コメントありがとうございます😊
ななしさんも切迫だったんですね💦不安でしたよね😭
ありがとうございます！がんばります！- 12月13日
あんこ
ブラックだと思います。
労働局に連絡を取っても良いかもしれませんね💦
-
るる
コメントありがとうございます😊
労働局というてもありますね！- 12月13日
RK mama
私の会社も休みずらいかんじですが
病院の先生に紙を書いてもらい提出
すると産休前の休みもらえました。
-
るる
コメントありがとうございます😊
切迫とかでなくても診断書はもらえるものですか？？- 12月13日
-
RK mama
私わ切迫早産で先生に紙書いて
もらって会社がダメなら診断書
も書くからと言われました。- 12月13日
りこ
出産8時間前まで‼︎?早産の原因あきらかに仕事ですよね💦法律で決まってる産前産後だし、人間として極悪ですね…💦5週前でもアウトかと。
事実なら労基に相談していいと思います。出勤したログなど証拠あれば。
私は休日出勤して無理をして死産しました。人ごとに思えません。妊娠5ヶ月でも人間の形してて火葬もお墓に納骨もするのに。
どんなに辛くて悲劇かその人たちは知らないんですね。命の尊さをその会社に知ってほしいです…😢
-
るる
コメントありがとうございます😊
りこさんもお辛い思いされたんですね…。
どんなに辛くても会社はなにも保証してくれませんもんね。
本当命の尊さの勉強からしてほしいくらいです。- 12月13日
ママリ
ひどいですね！内部告発されるなら応援します。
切迫早産なら診断書もあったんですよね？産前産後休も法で定められているし、それを会社は破っていて質問者さんやか赤ちゃんの命が危険にさらされたのでそれはおかしいと思います。
私の会社は診断書も産前産後休もまもってくれました。
-
るる
コメントありがとうございます😊
ままこさんのような会社が増えればいいですね✨
ステキな会社で羨ましいです❣️- 12月13日
ショコラ
一般的なお話ですが、
産前産後休業が厚労省で定義付けがあります。
産前休業は、出産予定日の６週間前
産後休業は、出産日より８週間です。
切迫や、悪阻などで診断書を提出すれば休めると思いますよ。
るるさんの会社の、所属の部だけがそうゆうやり方なのでしょうか？
そもそも、会社自体がそこまで大きくない場合、内部告発したところで何も変わらないと思います。
声に出す事はとても勇気がいるし、出すべきだと思いますが、会社にそのような相談ルームなどがあるのでしょうか？
本当にヤバイ状態の人は、出勤すら出来ないと思います。。。
出勤してきている＝本人の意思で働きに来ているとみなされかねません。
私なら、産院に診断書を書いてもらって、仕事に行きません。
-
るる
コメントありがとうございます😊
会社自体は大きく、
会社名を言えば誰でも知るような会社で、福利厚生の内容もしっかり定めてあるような会社です。
また、コンプライアンス委員会という会社の相談窓口のようなものもあり、第三者として顧問の会社もついているようなところです。
会社のなかでも、部署や上司によって対応が違うのが現状です💦
自分の意思をしっかりと伝えていても
なかなか難しい場合もありますよね。- 12月13日
るる
コメントありがとうございます😊
私が勤めている会社は、母体が誰でも知るような会社で、コンプライアンス委員会というものが設置されており、そこに告発すると、問題があった人はすぐにどこか違うエリアへと島流しされるという対応自体はすごく速やかに的確に行ってくれます。
ただ匿名で告発したとしても、上層部の人は名前を把握する義務があるので、会社にいずらくなってしまうのではないかと臆病な自分がいます💦