子育て・グッズ
保育園の待機連絡について、上司との意見のすれ違いで困っています。夜勤ができないことを理由に正社員でいる意味を疑問視されました。この状況は普通なのでしょうか。
12月からの保育園申し込みをしてましたが
待機という連絡が入りました。
会社の方(介護施設)には10月頃から
12月からの保育園申し込みをしていますが
保育園側からも延長になるかもしれないと
言われてますと上司(管理者)に連絡していたのですが
今日その上司(管理者)に話をすると、
俺は12月から辞める身だから俺に言われても知らない
上司のさらに上司(施設長)は育休延長は認めないし
第一聞いていないから認めないと言っていたそうです。
施設長は別の施設の施設長なので
会うことはほぼほぼありませんでした。
私からは直接的に言ってませんが上司の方から
話してあるのかと思っていたので腹ただしくてたまりません。
今、正社員で働いてるのですが
子供が小さいうちは夜勤も出来ないですし、
それは前もって言っていたのですが
夜勤が出来ないなら正社員でいる意味がないと施設長が
言っていたと聞かされました。
そういうものなのでしょうか。
- 🦁(5歳10ヶ月)
コメント
れいたん
やめるから知らない、は無責任ですよね！
制度としては認めないとマタハラですよ！
でも、小さな会社だと育休すら取れないのが現実だったりしますよね💦
うちも小さな会社で、事務員が私だけだったので、フルで育休もらえませんでした💦
そこまでは待てないから他の人雇うしかなくなって、そうなると事務員2人は必要ないし、って感じです😭💔
もともとは延長できると言われてたなら、しっかり言うべきですし、見たところ「言ってたみたい」と曖昧なようなので、一度きちんと施設長とお話した方が良いと思います。
🦁
育休フルで貰えなかったとのことですが、
会社側から早く復帰してほしいと連絡があったりしたんでしょうか？？
10月に話したときは、
大丈夫だよって言われてたのですが
いざ今日結果の報告をしに行くと
知らないよって言われまして、、、
俺は辞めるから施設長と話をしてって言われました😢
話をしたいと思います。ありがとうございます💦
れいたん
元々妊娠発覚したときに「いつ戻れる？一年はごめん、ちょっと。。。」と言われて相談しました。
すごく融通きかせてくれて、子ども抱えながらも絶対続けやすいと確信してたので、どうしてもやめたくなくて💦
現にめちゃくちゃ休みもらってます笑。
４月入園以外は望みないと思って０歳４月で戻る予定でした。
結果落ちて５月に滑り込みましたが。
生後５ヶ月でした。
なんて無責任な上司でしょうね。
不安ですよね💦
とことん話してうまく延長できるといいですね😭