お仕事

上司との有給消化の調整が難しい状況。労働組合や夫からもアドバイスがあり、辞めるか続けるか悩んでいる。他の職場を考えるか、続けるか迷っている。

こんな状況なら、みなさんなら辞めますか？働き続けますか？
迷っているのでアドバイスお願いします😭

1月に今の職場で正社員からパートになります。配属先はまだ決まっていません。

元々有給が30日以上残っていて、10月で出勤終了し11月は有給消化させてほしいと上司にお願いしたところ「有給消化しながら12月まで在籍してほしい。全部の消化は難しいから1〜3日は残ってしまうかも」と言われ、了承しました。

先日上司から12月はこんなシフトでどうかと提案があり、それだと有給が8日残る計算だったので、こういうシフトにして欲しい(有給4日程度残る計算)と伝え、調整すると言ってくれました。

そして今日、こんなシフトで考えたよ！と言われたものが、また8日有給が残るシフト。。
私「(夫や労働組合と相談したいので)1日お時間もらえませんか？」
上司「1日って何？私明日当直だからいないけど。何がだめなの？有給全部使いたいってこと？みんなにも全然有給付けれてないのに…」
私「全部とは言わないですけど、最初のお話だと3日程使いきれないって話だったので、気になります」
上司「じゃあいいよ。ここ休みで。年末年始も全部休みにしたし。金曜は休む？来てくれたら助かる」
私「休ませてください」
という話で終わりました。

年末年始は元々出なくて良いと言われていたものを、急遽出るようにと言われ、夫のシフトを調整してもらったところでした。
私の職場は有給消化できないのが当たり前なので仕方ないかな、とも思います。

ですが労働組合の人から「組合入ってる人はみんな全消化してる。権利なんだから、ちゃんと主張して」と言われ、上司も最初と言ってること違うし、パートになった後も同じ部署かもしれないので、なんか働くことにモヤモヤしてしまいます。

夫は「自殺者(数年前に超過勤務で自殺した方がいてニュースになってます)でてるくらい過酷なんだし、看護師なら働き口あるから辞めれば？」と言ってます。

みなさんなら、どうされますか？
もう仕方ないと割り切って勤務続けますか？
それとも12月で辞めて別の職場を考えますか？
正社員→パートは一旦退職扱いになるので、有給の持ち込みはできません。上司は普段は良い人です。

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