コメント
たむのすけ
会社によって違うかと思いますが、過去に私が働いていた会社では育休取得の条件は就労1年以上の人のみだったので、試用期間中の方が妊娠した場合は産休育休は取れず、産前4週間、産後8週間で即復帰されてました💦
R
妊娠発覚したのは試用期間中ギリギリでしたが、発覚したのは1ヶ月ぐらい後なので特に解雇とは言われてないです💦
今、何週目なんですか？？
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ママリ
まだ妊娠はしていないんですが、２人目のタイミングに迷っていて…
今21週のようですが、産休に入る日は入社から遡って何ヶ月になりますか？？- 11月15日
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R
これからなら調整できそうかな感じですかね？
産休は入社して11ヶ月目です！育休も申請時には1年経っているのでもらえますよ〜- 11月15日
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ママリ
欲を言えば11月前後生まれを希望だったのですが…
12月に入社してだとまずいですよね💦
皆さんよく、育休は1年勤務したら…とおっしゃいますが、やはり、育休取得の申出の時点で1年経っていたら可能なんですか？その辺が曖昧で…- 11月15日
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R
正社員では法律上、申し込み時点で1年経っていればもらえます！
申請期限が、育休開始日の1ヶ月前までなのであまりギリギリだと早産とかになってしまったら貰えなくなってしまいます💦
あくまでも法律上、最低1年なので会社独自の就業規則でそこはブラス何ヶ月とか加えても違反ではないらしいので、入社される会社のを確認した方が良いです！- 11月15日
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ママリ
そうなんですね🌟勉強になります！ありがとうございます😊
- 11月15日
ママリ
そうなんですね？💦💦やはり1年必要ですよね！