ママリ
育休は復帰前提の制度なので下手すると給付金返還の可能性ありますよ～💦
ことら
職場復帰してから転職の方がいいかと思います
はじめてのママリ
保育園の申し込みに必要な勤務証明が復帰後にも出さなければいけませんが、会社が違うと色々面倒です。
最悪退園となりかねないので、そこは慎重に進めて行った方がいいと思います。
一度復帰してからの方がいいのでは…と思います。
それが無理なら、今から転職活動して内定貰って、そこで勤務証明を出すことですかねー
りる
他の方がおっしゃる内容がデメリットや倫理観（育休が復帰前提）ですが、あとは有給残数ですね。
保育園通い始めると…びっくりするくらい病気します💦
お子さんの体質によりますが休む子はほぼ1ヶ月みない子とかもいらっしゃいました。
なので勤務年数によりますがかなり残ってると本当に助かります。
メリットは転職先によりけりですが、保育園や自宅から近ければ何かあっても駆けつけられますし、条件によっては時短復帰ではなくフルタイム勤務でもお迎えが間に合いそうなところかと思います(^^)
お持ちの資格や職種によりますが、保育園等で自治体からのペナルティー等がないのであれば狭き門かもですがチャレンジありだと思います。
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