後輩との関係に悩んでいます。距離を置くべきか、対応方法を知りたいです。
メーカーで営業事務をしていて、
先月末より産休に入りました。
もう少しで妊娠37週となり、
実家に帰っています。
職場には1年半ほど一緒に内勤事務をした
後輩(年齢は5歳上です)がいるのですが、
私の代替派遣の方と合わず
また仕事の不安感からかよく連絡が来ます。
業務内容以外に愚痴や相談もあります。
引継期間中から弱音を言っていたので、
なるべく分かりやすく書面を
残したりして、精神的にもフォローして
きたつもりでした。
産休に入ってしまって、任せてしまい
申し訳ない気持ちもありますが、
できるだけ自分で解決してよと思って
しまいます。
私は7年勤務していたので、
営業の方にもいろいろ任せられる
事が多かったのですが、
上司はお休み中は出産と育児に集中してね、
分からない事はこっちで何とかする
と言ってくださいました。
後輩だけは自分の気持ちのアップダウンで、
不安感をぶつけて来るので、困っています。
少しずつ距離を置いた方が良いのでしょうか？
どのように対応すべきでしょうか？
- ちー(4歳11ヶ月)
コメント
Hack
やんわり上司にチクれないもんですかね？
私は逆にみんなが産むまで何も問題ないから！って仕事の連絡くれなくてびっくりしました‼️
産まれてから実は聞きたかったのー😭ってら言われました笑
はじめてのママリ
産休に入ったばかりの頃は、私もメールや電話がよくありました。
同じく営業事務です。
ある程度経つときっと仕事に慣れてくれると思います。
ちーさんが不在な事にも慣れてくると思います。
今できるのは、緊急っぽい仕事内容ならすぐ返信しますが、そうじゃない内容なら、しばらく時間が過ぎた後に病院に行ってたとか、適当にかわしていきましょう。
徐々にフェードアウトです。
はじめてのママリ🔰
前職で営業事務していました。
私ならメールへの返信を遅れてしますかね。電話でしたら基本取りません。
産後は特にそれどころではないので、２回に一回はスルー、返信するときも、遅れてごめんなさい！！と言葉での低姿勢は忘れずに、でも内容はかなり適当に返信するかと思います😅
連絡が来ること自体煩わしいかもしれませんが、将来的に復帰なさるのでしたら当たり障りなく対応した方が良いかなと思います。
ちー
後輩は自分の心配ばかりって感じで💦負担かけないようギリギリまで引継したんですが😱
後輩以外からは連絡ないんです✨皆さん出産の事を考えてって言ってくれてました❗️