育休明けの仕事復帰について相談中。パート勤務で扶養内に復帰予定だが、勤務時間や給与に不安あり。他店舗への異動や転職も検討中。店長とのコミュニケーションが難しい状況で不安が募っている。
育休明けの仕事復帰についてです。中1、小1、1才の子が3人います。最近、保育園に受かり11月から慣らし保育が始まります。仕事復帰は12月からなのですが、扶養内のパート勤務です。
パート先の店長に12月復帰を伝えるとシフトを作るパートの人に相談してと言われました。その人に伝えると勤務時間は11時半～14時しか入れないと言われました。人が足りてるので、週3日程でと。
これでは、保育園が退園になるだろうし給与も少な過ぎてやっていけません。改めて、店長に伝えるともう一度話し合ってと言われました。が、やはり無理なようです。チェーン店なので、他の店舗に空きがあれば異動出来るようなんですが･･･。それでも、空きがない場合 11月中に転職するしか方法は無いでしょうか？
色々と不安です。店長は休職中に代わっているので、電話で話す程度なのですが あまり感じのいい人では無く苦手です。
どうしたら、1番良いのかよくわからなくなりました。
なんだかまとまりの無い文章ですみません。辛口コメントも控えて頂けると助かります。
- 瑠璃mama(6歳, 11歳, 17歳)
瑠璃mama
復帰予定としては10時～14時or15時の月83時間勤務の予定でした。
さかなさん
こんばんは😊
住んでいる地域が違うのでなんとも言えませんが、私の場合のお話です。
今年の1月仕事復帰予定で昨年12月より下の子を保育園に預け始めました。
しかし、職員が足りているとのことで勤務先が移動となり、移動先での就労条件合わず退職しました。
退園覚悟で、市役所に事情を説明し相談したところ早めにお仕事探して下さい。と退園にはなりませんでしたよ😊
参考になるかはわかりませんが😂
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瑠璃mama
回答ありがとうございます。やはり、こういう事はあるんですね。待機児童でやっと保育園に入れると思った矢先でしたので頭が混乱してました。早速、明日にでも市役所に相談してみようと思います。
- 10月29日
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