保育園の申し込みに必要な勤務証明書で、直近3ヶ月の勤務実績が必要です。残業時間も含めて記載する必要があります。夫の会社が書いた勤務時間が実際と異なる場合、修正してもらう必要があります。
無知でお恥ずかしいですが、教えて下さい😢
保育園の申し込みに必要な勤務証明書ですが、直近3ヶ月の実績を書いてもらう欄があります。
こちらは残業も含めた時間数を書いてもらうのですか？
超過勤務時間を含めた時間数と書いてありますが、超過勤務時間とは残業の事であってますか？
夫の会社に書いてもらいました。
ちなみに夫は6時から仕事が始まり定時は17時みたいですが、今日はまだ連絡ないので、終わってないみたいです。帰りはいつも20時近くなります。
ですが会社に書いてもらった欄には
勤務時間は7時から16時半と書いてあります。
これって会社は間違えて書いてますか？
書き直してもらわないとまずいですか？
- トミカ(妊娠33週目, 3歳8ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
退会ユーザー
超過勤務時間＝残業になります。ただ、業務命令なく自発的に残業している場合、超過勤務として認められない場合があります。また、タイムカードを切ったあとで残業している場合は実績としてカウントされません。
ちゃんと残業代（超過勤務分）は出ていますか？？
もし出ているのであれば担当部署の記載が間違っているので訂正してもらって下さい。
退会ユーザー
本来はタイムカードと実績が一致しているべきなんですが…
書式が、超過勤務時間も含めた記載を求める理由は保育の必要性を判断するためです。（特に延長保育も必要となる根拠）
残業が常態化していたらお迎えに行けないわけだから、拘束時間を把握する必要があるわけです。
ご主人の勤務時間（定時）は6時から17時のようですが、雇用契約上の勤務時間は7時から16時半なのでは？
例えば着替えや朝礼、締め作業を含めて定時（出退勤時間）を雇用契約上の勤務時間より多く求める場合はよくあるケースです。
そういう場合は、勤務証明書にその旨を付記してもらう等も可能です。
ただ、ご本人が記載すると文書偽造になりますので、やはり本来は会社に書き添えてもらう必要があります。
どうしても会社に訂正してもらえないのであれば、役所にその旨を伝えて自身で書き添えても良いか確認されてはいかがでしょうか？電話より直接窓口で聞いた方が良いです。
ちなみにトミカさんは育休中ですか？トミカさんの勤務状況（直近又は産休前3か月）が少ない場合は、ご主人の勤務時間の記載はあまり影響ないかもしれません。
なぜなら、トミカさんの拘束時間が短ければお迎えに行けると判断されるので、いくらご主人の帰宅が遅くとも延長保育は認められないからです。
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退会ユーザー
返信機能を使わずに再コメントしてしまいました💦ごめんなさい🙇♀️
- 10月30日
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トミカ
お返事遅くなりすみません💦
すごく詳しくありがとうございます😭
知識不足でお恥ずかしい限りです。
とても参考になりました。
私はフルタイムですが、夫よりは若干短いです。
するとあまり影響ないかもしれませんね😢- 10月30日
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退会ユーザー
トミカさんもフルタイムなんですね😊保育園までの移動時間も含めて、トミカさんの方がお迎えに行ける時間が早いならあまり影響はない気がします。でも、実態と異なるのに記載してもらえなかった件についてはダメ元で言い添えて良いと思います！
入所決まると良いですね☺️- 10月30日
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トミカ
そうですよね💦
会社に聞いてもらいます😢
ご丁寧にありがとうございました🙇🏻♀️
本当に助かりました✨✨
はい！なんとしても決まって欲しいです！！
ありがとうございます☺️✨- 10月31日
トミカ
回答ありがとうございます！
残業代は固定だけどもらってると言っていました。
タイムカードもちゃんと退勤の時に切ってるみたいです。
訂正してもらってと夫に言ったら、それは揉めそうだから厳しいと言われました。。
転職したばかりなので言いづらいみたいです。
訂正する事によって会社に不都合が生じるんですかね？
役所に提出する時に、ここは本当は違うんですけど、会社が書き直してくれないと言ったらまずいですかね😢？