産休明けで育休を取ることは可能か？扶養に入ると産休手当はもらえないが、4月21日以降に扶養に入れば産休手当はもらえるかどうか不明。
来年2月に出産を控えています
今の会社に4月20日に入社し、6月に妊娠がわかりました。
1月2日より産休に入り、産休明けが4月5日の予定で入社後1年未満なので、育休は取らずに休職と言う形を取らせてもらえることになりました。
そこで質問なのですが
・産休明けすぐでなくても育休を取ることはできるのでしょうか？(6月から育休スタートのように)
・休職中だと保険料を払うことになってしまうため、主人の扶養に入りたいと思っています。
しかし扶養に入っていると産休手当が貰えないようです。1年以上被保険者だと、退職していても産休手当がもらえるとのことですが、4月21日以降に扶養に入れば産休手当が貰えるという解釈でいいのでしょうか？
自分なりに調べてはみたのですが、よくわからず、教えていただけると助かります😊
- こだ
コメント
ママリ
育休を遅らせて取るなら、産後8週で復帰して少し働かなければならないので、現実的でないかなと思います。
会社側もそんな少しだけ復帰されても困りますし。
産休が終わって時点で扶養に入れば社会保険料はかからないのかなと思います！
マーブルチョコ
産休育休中は保険料免除になるので払うのは住民税くらいですよ
うちの会社はあとから戻る感じなので最近まで振り込みしてましたが届け出したので返金予定です(^^)
育休とれたとしても給付金がもらえないような気がします
給付金は育休開始前の二年の間に11日働いてる月が12カ月はないとお金もらないですよ(>_<)保険料は免除にはなりますが
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こだ
入社一年未満のため、育休が取れず、休職扱い？になるみたいなんです😢
休職中は給料は出ないのに、保険料は払わなきゃいけないので、扶養に入ろうかなと思っていて...🥺- 10月29日
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マーブルチョコ
休職はどのくらいの期間の予定なんですか？あんまり短い期間だと手続きがめんどくさいですよ(´・ω・｀)？
- 10月29日
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こだ
１１ヶ月の予定です😅
主人の会社は大丈夫だよー！とは言われているのですが、うちの会社の経理の方がパートさんでなかなか会えなくてまだ確認が取れてないんです😭- 10月30日
まる
私は7月2日入社
12月23日から産休
2月3日出産
3月31日産休あけ
8月3日から育休に入りました！
同じように１年働かずでしたが、激戦区のため保育園は入れず、無認可も6か月からで入れなかったので無給でおやすみにしてもらいました😊💕
無給の間は会社に保険料をもちろん払いました！
会社から育休入るのは入社日の翌月からって言われたので8月です。
あと、扶養の件ですがその短い期間のために旦那の会社の方や自分の会社の方に加入、脱退の手続きをしてもらうことってできますか？会社によるかもしれないですが、私の会社ではその短い期間のためにはうごいてくれないです💦
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こだ
私も保育園が激戦かつ、退職してしまうと上の子が退園になってしまうため、休職扱いで再来年の4月までお休みをもらうことになりました😭
一応会社には迷惑かけないように、年度途中でも認可か認可外に空きがあったら6ヶ月以降に預けようと思ってはいます！
無休で休み→育休の流れができるのであれば2ヶ月くらいなので保険料は支払おうと思うのですが、休み→育休の流れができるのかわからなかったんで、毎月の保険料も馬鹿にならないので扶養に入ろうかなと思っていました🥺
きちぃさんの感じだとできそうですね！- 10月29日
こだ
産休→休職→育休の流れで働かずに育休に入れたらなと思っていたのですが、難しそうですね😅
産休明けすぐ扶養に入ってしまうと、被保険者が1年未満だから産休手当が出ないかもと言われたのですが、どうなんでしょうか？😢
ママリ
休職では育休が取れないですね💦
出産手当金はご自身が被保険者なら貰えます。1年未満などの制約はないです^^
ただ育児休業給付金については貰えないですね。
こだ
休職から育休って流れが無理なんですね😅
出産手当とは42万円直接病院に支払われるものですよね？
それとは別に産休中の手当があるようなのですが、その条件が被保険者であるか、退職などする場合は被保険者が過去1年以上らしく、私の場合産休明けが4月5日でギリギリ1年未満なので、産休明けすぐ扶養に入ると貰えないのかな？と思って😭
ママリ
出産一時金が病院に払われるもので、出産手当金が給料がわりに貰えるものです。
退職されるわけではないので、被保険者ならもらえますよ！
こだ
そうなんですね！😳
無収入になるため、少しでももらえる手当はもらっておきたかったので安心です！😊